摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
1 概述 | 第8-20页 |
·研究背景 | 第8-11页 |
·知识经济对高等教育的挑战 | 第8-9页 |
·高等教育改革带来的新要求 | 第9-11页 |
·文献综述 | 第11-14页 |
·国外人力资本评估理论的研究综述 | 第11-14页 |
·国内人力资本评估理论的研究综述 | 第14页 |
·高校人力资本价值评估的必要性和可行性 | 第14-17页 |
·高校人力资本价值评估的必要性 | 第14-15页 |
·高校人力资本价值评估的可行性 | 第15-17页 |
·研究的目的与意义 | 第17-18页 |
·研究的目的 | 第17页 |
·研究的意义 | 第17-18页 |
·研究思路与内容结构 | 第18-20页 |
·研究思路 | 第18页 |
·内容结构 | 第18-20页 |
2 高校人力资本价值评估的理论概述 | 第20-36页 |
·高校人力资本价值评估的理论基础 | 第20-22页 |
·人力资本的概念 | 第20-21页 |
·高校人力资本价值概念 | 第21页 |
·高校人力资本价值的属性特征 | 第21-22页 |
·高校人力资本价值评估的前提、假设、对象、原则、作用及特殊性 | 第22-27页 |
·高校人力资本价值评估的前提、假设 | 第22-24页 |
·高校人力资本价值评估的对象、原则 | 第24-26页 |
·高校人力资本价值评估的作用及意义 | 第26-27页 |
·高校人力资本价值评估及理论依据 | 第27-36页 |
·高校人力资本价值的影响因素分析 | 第27-30页 |
·高校人力资本价值分析 | 第30-32页 |
·高校人力资本价值评估的理论依据 | 第32-36页 |
3 高校人力资本价值评估的主要方法分析 | 第36-65页 |
·高校人力资本价值的货币性评估方法 | 第36-45页 |
·高校个体人力资本价值评估方法 | 第36-38页 |
·高校群体人力资本价值评估方法 | 第38-39页 |
·高校个体、群体人力资本价值评估方法 | 第39-45页 |
·高校人力资本价值的非货币性评估方法 | 第45-49页 |
·高校人力资本价值信息库法 | 第46页 |
·高校人力资本价值技术指标统计法 | 第46-47页 |
·高校人力资本价值主观自我评价法 | 第47页 |
·高校人力资本价值客观评议法 | 第47-48页 |
·高校人力资本价值的模糊计量方法 | 第48-49页 |
·高校人力资本价值货币性评估方法比较 | 第49-51页 |
·高校人力资本价值评估的不确定性分析 | 第51-55页 |
·高校人力资本价值评估的特点 | 第51-52页 |
·影响评估结果的相关因素分析 | 第52-55页 |
·评估结果的准确性分析 | 第55页 |
·评估过程 | 第55-65页 |
·明确高校人力资本价值评估的目的和动机 | 第56页 |
·确定高校人力资本价值评估的范围 | 第56-57页 |
·有效人力资本的初步判断 | 第57-60页 |
·提出高校人力资本价值评估假设 | 第60页 |
·收集评估所需资料,对高校人力资本价值进行评定估算 | 第60-63页 |
·评估结果分析 | 第63-65页 |
4 高校人力资本价值评估体系及模型的构建 | 第65-89页 |
·高校人力资本价值评估的组织的构成 | 第65-68页 |
·高校人力资本价值评估组织的组成分析 | 第65-67页 |
·高校人力资本价值评估内容的分解 | 第67-68页 |
·高校人力资本价值评估的指标体系 | 第68-72页 |
·高校人力资本价值评估指标选择的依据 | 第68页 |
·高校人力资本价值评估指标体系的建立 | 第68-72页 |
·高校人力资本价值评估方法及模型的构建 | 第72-89页 |
·高校人力资本价值评估方法 | 第72-73页 |
·高校人力资本价值评估模型的构建 | 第73-89页 |
5 高校人力资本价值评估的实证研究 | 第89-106页 |
·南京人口管理干部学院简介 | 第89-93页 |
·基于FAHP的南京人口管理干部学院人力资本价值的评价 | 第93-104页 |
·问题分析及对策 | 第104-106页 |
·问题分析 | 第104-105页 |
·对策 | 第105-106页 |
6 高校人力资本价值评估存在的问题和建议 | 第106-113页 |
·高校人力资本价值评估存在的问题 | 第106-107页 |
·完善我国高校人力资本价值评估的建议 | 第107-113页 |
结论 | 第113-114页 |
致谢 | 第114-115页 |
参考文献 | 第115-118页 |