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高校人力资本价值评估研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
1 概述第8-20页
   ·研究背景第8-11页
     ·知识经济对高等教育的挑战第8-9页
     ·高等教育改革带来的新要求第9-11页
   ·文献综述第11-14页
     ·国外人力资本评估理论的研究综述第11-14页
     ·国内人力资本评估理论的研究综述第14页
   ·高校人力资本价值评估的必要性和可行性第14-17页
     ·高校人力资本价值评估的必要性第14-15页
     ·高校人力资本价值评估的可行性第15-17页
   ·研究的目的与意义第17-18页
     ·研究的目的第17页
     ·研究的意义第17-18页
   ·研究思路与内容结构第18-20页
     ·研究思路第18页
     ·内容结构第18-20页
2 高校人力资本价值评估的理论概述第20-36页
   ·高校人力资本价值评估的理论基础第20-22页
     ·人力资本的概念第20-21页
     ·高校人力资本价值概念第21页
     ·高校人力资本价值的属性特征第21-22页
   ·高校人力资本价值评估的前提、假设、对象、原则、作用及特殊性第22-27页
     ·高校人力资本价值评估的前提、假设第22-24页
     ·高校人力资本价值评估的对象、原则第24-26页
     ·高校人力资本价值评估的作用及意义第26-27页
   ·高校人力资本价值评估及理论依据第27-36页
     ·高校人力资本价值的影响因素分析第27-30页
     ·高校人力资本价值分析第30-32页
     ·高校人力资本价值评估的理论依据第32-36页
3 高校人力资本价值评估的主要方法分析第36-65页
   ·高校人力资本价值的货币性评估方法第36-45页
     ·高校个体人力资本价值评估方法第36-38页
     ·高校群体人力资本价值评估方法第38-39页
     ·高校个体、群体人力资本价值评估方法第39-45页
   ·高校人力资本价值的非货币性评估方法第45-49页
     ·高校人力资本价值信息库法第46页
     ·高校人力资本价值技术指标统计法第46-47页
     ·高校人力资本价值主观自我评价法第47页
     ·高校人力资本价值客观评议法第47-48页
     ·高校人力资本价值的模糊计量方法第48-49页
   ·高校人力资本价值货币性评估方法比较第49-51页
   ·高校人力资本价值评估的不确定性分析第51-55页
     ·高校人力资本价值评估的特点第51-52页
     ·影响评估结果的相关因素分析第52-55页
     ·评估结果的准确性分析第55页
   ·评估过程第55-65页
     ·明确高校人力资本价值评估的目的和动机第56页
     ·确定高校人力资本价值评估的范围第56-57页
     ·有效人力资本的初步判断第57-60页
     ·提出高校人力资本价值评估假设第60页
     ·收集评估所需资料,对高校人力资本价值进行评定估算第60-63页
     ·评估结果分析第63-65页
4 高校人力资本价值评估体系及模型的构建第65-89页
   ·高校人力资本价值评估的组织的构成第65-68页
     ·高校人力资本价值评估组织的组成分析第65-67页
     ·高校人力资本价值评估内容的分解第67-68页
   ·高校人力资本价值评估的指标体系第68-72页
     ·高校人力资本价值评估指标选择的依据第68页
     ·高校人力资本价值评估指标体系的建立第68-72页
   ·高校人力资本价值评估方法及模型的构建第72-89页
     ·高校人力资本价值评估方法第72-73页
     ·高校人力资本价值评估模型的构建第73-89页
5 高校人力资本价值评估的实证研究第89-106页
   ·南京人口管理干部学院简介第89-93页
   ·基于FAHP的南京人口管理干部学院人力资本价值的评价第93-104页
   ·问题分析及对策第104-106页
     ·问题分析第104-105页
     ·对策第105-106页
6 高校人力资本价值评估存在的问题和建议第106-113页
   ·高校人力资本价值评估存在的问题第106-107页
   ·完善我国高校人力资本价值评估的建议第107-113页
结论第113-114页
致谢第114-115页
参考文献第115-118页

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