| 内容提要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 一、研究动因 | 第7-8页 |
| 二、研究现状 | 第8页 |
| 三、研究进路 | 第8-9页 |
| 四、核心观点和论证逻辑 | 第9-11页 |
| 第一章 劳动合同效力的理论基础 | 第11-30页 |
| 第一节 劳动合同效力的界定 | 第11-14页 |
| 一、劳动合同效力的涵义 | 第11-12页 |
| 二、劳动合同效力的根源 | 第12-14页 |
| 第二节 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响 | 第14-21页 |
| 一、劳动合同从属性对劳动合同效力评价基础的影响 | 第14-17页 |
| 二、劳动合同内容受限性对劳动合同效力评价标准的影响 | 第17-21页 |
| 三、劳动合同继续性对劳动合同效力评价效果的影响 | 第21页 |
| 第三节 劳动合同效力的价值追求 | 第21-30页 |
| 一、劳动合同效力的价值判断 | 第21-27页 |
| 二、劳动合同效力的价值冲突及协调 | 第27-30页 |
| 第二章 劳动合同效力的评价标准 | 第30-48页 |
| 第一节 主体判断标准 | 第30-35页 |
| 一、用人单位主体适格性 | 第30-32页 |
| 二、劳动者主体适格性 | 第32页 |
| 三、特殊主体的身份判断 | 第32-35页 |
| 第二节 内容判断标准 | 第35-39页 |
| 一、法定条款合法 | 第35-36页 |
| 二、约定条款合法 | 第36-39页 |
| 第三节 意思表示判断标准 | 第39-41页 |
| 一、意思表示自愿 | 第40-41页 |
| 二、意思表示真实 | 第41页 |
| 第四节 形式多样化与效力考量 | 第41-48页 |
| 一、书面合同的效力考量 | 第42-43页 |
| 二、口头合同的效力考量 | 第43-45页 |
| 三、默示合同的效力考量 | 第45页 |
| 四、格式合同的效力考量 | 第45-48页 |
| 第三章 劳动合同无效的确认及后果 | 第48-85页 |
| 第一节 劳动合同无效的界定 | 第48-54页 |
| 一、劳动合同无效的涵义 | 第48-49页 |
| 二、劳动合同无效与民事合同无效 | 第49-51页 |
| 三、劳动合同无效与劳动关系无效 | 第51-54页 |
| 第二节 劳动合同无效的评价思路 | 第54-57页 |
| 一、权力扩张型思路 | 第54-55页 |
| 二、权力限缩型思路 | 第55-57页 |
| 第三节 劳动合同无效的确认 | 第57-66页 |
| 一、劳动合同无效的确认标准 | 第57-62页 |
| 二、劳动合同无效的确认申请 | 第62-64页 |
| 三、劳动合同无效的确认机关 | 第64-65页 |
| 四、劳动合同无效的确认时效 | 第65-66页 |
| 第四节 劳动合同无效的法律后果 | 第66-85页 |
| 一、劳动合同无效的民事责任 | 第66-74页 |
| 二、劳动合同被确认无效的后续处理 | 第74-85页 |
| 第四章 劳动合同可撤销的认定及后果 | 第85-109页 |
| 第一节 劳动合同可撤销制度的一般考察 | 第85-101页 |
| 一、劳动合同可撤销的界定 | 第85-88页 |
| 二、劳动合同可撤销制度的多元透视 | 第88-90页 |
| 三、可撤销劳动合同的类型 | 第90-101页 |
| 第二节 劳动合同撤销权的行使 | 第101-103页 |
| 一、劳动合同撤销权的行使方式 | 第101-102页 |
| 二、劳动合同撤销权的行使时效 | 第102-103页 |
| 第三节 劳动合同可撤销的法律后果 | 第103-109页 |
| 一、劳动合同可撤销的当然后果 | 第103-104页 |
| 二、劳动合同可撤销与解除的关系 | 第104-107页 |
| 三、劳动合同可撤销与无效的竞合 | 第107-109页 |
| 第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善 | 第109-132页 |
| 第一节 劳动合同效力的限制 | 第109-114页 |
| 一、附期限、附条件劳动合同的效力 | 第109-110页 |
| 二、代理签订劳动合同的效力 | 第110-114页 |
| 第二节 劳动合同效力的补正 | 第114-119页 |
| 一、通过劳动合同部分条款无效确认的补正 | 第114-116页 |
| 二、通过劳动合同条款解释的补正 | 第116-117页 |
| 三、通过劳动合同条款追认、修正的补正 | 第117-119页 |
| 第三节 劳动合同效力的扩张 | 第119-125页 |
| 一、劳动合同效力范围的扩张 | 第119-121页 |
| 二、劳动合同效力内容的扩张 | 第121-125页 |
| 第四节 我国劳动合同效力体系的完善 | 第125-132页 |
| 一、我国劳动合同效力体系的现状 | 第125-128页 |
| 二、我国劳动合同效力多元化体系的建立 | 第128-132页 |
| 结论 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-144页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其他科研成果 | 第144-146页 |
| 后记 | 第146-148页 |
| 论文摘要 | 第148-152页 |
| Abstract | 第152-156页 |