民营企业员工工作压力与组织承诺关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·论文的框架和内容 | 第9-10页 |
| ·论文研究方法 | 第10页 |
| ·研究流程 | 第10-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-29页 |
| ·民营企业概念的界定 | 第12页 |
| ·工作压力的相关国内外研究综述 | 第12-20页 |
| ·工作压力的界定 | 第12-14页 |
| ·工作压力研究的理论模式 | 第14-15页 |
| ·工作压力源理论 | 第15-18页 |
| ·工作压力的测量 | 第18-20页 |
| ·组织承诺的相关国内外研究综述 | 第20-28页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的结构 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的前因变量研究 | 第24-25页 |
| ·组织承诺结果变量研究 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的测量 | 第26-28页 |
| ·工作压力与组织承诺的相关关系的国内外综述 | 第28-29页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第29-38页 |
| ·研究对象及取样 | 第29-31页 |
| ·研究框架 | 第31页 |
| ·研究假设的建立 | 第31-32页 |
| ·相关变量的定义和衡量指标 | 第32-33页 |
| ·工作压力的定义 | 第32-33页 |
| ·组织承诺的定义 | 第33页 |
| ·问卷设计说明 | 第33-35页 |
| ·设计过程 | 第34页 |
| ·个人基本情况调查表 | 第34页 |
| ·工作压力部分的问卷设计 | 第34-35页 |
| ·组织承诺部分的问卷设计 | 第35页 |
| ·资料分析方法 | 第35-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第36页 |
| ·因子分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·单向方差分析 | 第36-37页 |
| ·Pearson相关分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-58页 |
| ·调查问卷的效度、信度分析 | 第38-44页 |
| ·工作压力量表的效度、信度检验 | 第38-41页 |
| ·组织承诺量表的效度、信度检验 | 第41-44页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第44-47页 |
| ·工作压力的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的差异性分析 | 第47-52页 |
| ·人口统计变量在工作压力研究变量上的差异性分析 | 第47-50页 |
| ·人口统计变量在组织承诺研究变量上的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·工作压力与组织承诺的相关分析 | 第52-55页 |
| ·整体工作压力与组织承诺的整体相关分析 | 第52-53页 |
| ·工作压力各维度与整体组织承诺的相关分析 | 第53-54页 |
| ·工作压力各维度与组织承诺各维度的相关分析 | 第54-55页 |
| ·工作压力对组织承诺的回归分析 | 第55-58页 |
| ·整体工作压力对整体组织承诺的回归分析 | 第55-56页 |
| ·工作压力各维度对整体组织承诺的回归分析 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第58-63页 |
| ·主要研究结论与分析 | 第58-59页 |
| ·被调查企业员工的工作压力与组织承诺的基本情况 | 第58页 |
| ·工作压力与组织承诺之间的相关性 | 第58-59页 |
| ·工作压力对组织承诺的预见性 | 第59页 |
| ·对管理实践的启示与建议 | 第59-61页 |
| ·研究的限制及对未来的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第71页 |
