沟通开放性与心理契约满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的和研究意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-38页 |
| 第一节 心理契约的相关研究 | 第15-27页 |
| 第二节 沟通开放性的相关研究 | 第27-30页 |
| 第三节 工作满意度的相关研究 | 第30-32页 |
| 第四节 离职倾向的相关研究 | 第32-36页 |
| 第五节 小结 | 第36-38页 |
| 第三章 研究假设和问卷选取 | 第38-42页 |
| 第一节 研究模型 | 第38-40页 |
| 第二节 研究方法 | 第40-42页 |
| 第四章 数据分析 | 第42-60页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第42-44页 |
| 第二节 因子分析和信度分析 | 第44-49页 |
| 第三节 相关性关系分析 | 第49-51页 |
| 第四节 多元回归分析 | 第51-53页 |
| 第五节 心理契约满意度的中介作用检验 | 第53-56页 |
| 第六节 沟通开放性的调节效应检验 | 第56-57页 |
| 第七节 人口特征变量的差异性统计分析 | 第57-60页 |
| 第五章 研究讨论及总结 | 第60-64页 |
| 第一节 假说验证结果 | 第60-61页 |
| 第二节 各变量间的相关关系 | 第61-62页 |
| 第三节 心理契约满意度的中介作用 | 第62-63页 |
| 第四节 沟通开放性的调节作用 | 第63-64页 |
| 第六章 总论 | 第64-67页 |
| 第一节 创新点 | 第64页 |
| 第二节 对策建议 | 第64-65页 |
| 第三节 不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-76页 |
| 附录:调查问卷 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 已修改情况表 | 第80页 |
