论我国的劳务派遣制度
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳务派遣概述 | 第10-23页 |
| (一) 概念及特征 | 第10-12页 |
| 1.劳务派遣的概念 | 第10页 |
| 2.劳务派遣的特征 | 第10-12页 |
| (二) 基本法律关系 | 第12-15页 |
| 1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第13-14页 |
| 2.用工单位与被派遣劳动者之间关系 | 第14页 |
| 3.派遣单位与用工单位之间的关系 | 第14-15页 |
| (三) 劳务派遣制度的产生与发展 | 第15-20页 |
| 1.产生和发展 | 第15-17页 |
| 2.各国立法的基本原则 | 第17-20页 |
| (四) 劳务派遣制度的优势与弊端 | 第20-23页 |
| 1.劳务派遣的主要优势 | 第20-21页 |
| 3.劳务派遣的主要弊端 | 第21-23页 |
| 二、我国的劳务派遣制度 | 第23-37页 |
| (一) 产生和发展 | 第23-24页 |
| (二) 立法与规定 | 第24-29页 |
| 1.《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定 | 第24-27页 |
| 2.《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定 | 第27-29页 |
| (三) 实施与现状 | 第29-33页 |
| 1.我国的劳务派遣业务行业发展现状 | 第29-31页 |
| 2.我国的劳务派遣行业的法制现状 | 第31-32页 |
| 3.实施过程中存在的问题 | 第32-33页 |
| (四) 焦点性问题 | 第33-37页 |
| 1.对雇主责任模式的规定 | 第33-34页 |
| 2.劳动者同工同酬权利的实现问题 | 第34-37页 |
| 三、我国劳务派遣制度的完善 | 第37-40页 |
| (一) 雇主责任模式的完善 | 第37页 |
| (二) 明确规定被派遣劳动者结社权 | 第37-39页 |
| (三) 强化劳动保障监察 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
