民营企业员工职业倦怠与组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·论文的独创及新颖之处 | 第13页 |
| ·论文的框架和内容 | 第13-16页 |
| 第二章 理论综述与国内外文献回顾 | 第16-26页 |
| ·民营企业的界定 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠的文献综述 | 第17-22页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第17-18页 |
| ·职业倦怠的理论模型 | 第18-21页 |
| ·职业倦怠研究现状分析 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的文献综述 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的概念及维度 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的测量 | 第23页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第23-24页 |
| ·组织承诺研究现状分析 | 第24页 |
| ·职业倦怠与组织承诺相关性研究回顾 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究对象与样本选取 | 第26-27页 |
| ·研究模型构思 | 第27-28页 |
| ·研究工具和方法 | 第28-30页 |
| ·量表选择 | 第28-29页 |
| ·变量确定 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·人口统计学变量研究假设 | 第30页 |
| ·相关分析研究假设 | 第30-31页 |
| ·回归分析研究假设 | 第31-32页 |
| 第四章 实证研究与分析 | 第32-51页 |
| ·量表的信效度分析 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第32页 |
| ·效度检验 | 第32-34页 |
| ·因子分析 | 第34-37页 |
| ·职业倦怠量表因子分析 | 第34-35页 |
| ·组织承诺量表因子分析 | 第35-37页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·职业倦怠的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·研究变量的差异性分析 | 第38-47页 |
| ·人口统计变量在职业倦怠各维度的差异性分析 | 第38-43页 |
| ·人口统计变量在组织承诺各维度的差异性分析 | 第43-47页 |
| ·职业倦怠与组织承诺的关系研究 | 第47-48页 |
| ·职业倦怠各因子之间的相关分析 | 第47页 |
| ·组织承诺各因子之间的相关分析 | 第47-48页 |
| ·职业倦怠与组织承诺整体及各维度之间的相关分析 | 第48页 |
| ·回归分析 | 第48-51页 |
| ·职业倦怠各因子对总体组织承诺的回归分析 | 第48-49页 |
| ·职业倦怠各因子对感情承诺的回归分析 | 第49页 |
| ·职业倦怠各因子对持续承诺的回归分析 | 第49-50页 |
| ·职业倦怠各因子对规范承诺的回归分析 | 第50-51页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第51-60页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-56页 |
| ·描述性统计结果讨论 | 第52页 |
| ·人口统计学变量差异的比较讨论 | 第52-55页 |
| ·员工职业倦怠与组织承诺的关系讨论 | 第55-56页 |
| ·对民营企业管理者的建议 | 第56-58页 |
| ·关注员工职业倦怠状况，预防为主，积极应对 | 第56-57页 |
| ·以人为本，构建组织和谐文化与融洽氛围 | 第57-58页 |
| ·注重员工个人的成长与发展，完善培训和激励机制 | 第58页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第58-60页 |
| ·研究的不足 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第64-65页 |
| 附录一：统计结果附表 | 第65-67页 |
| 附录二：调查问卷 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
