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人力资本股权激励制度优化研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 导论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究目的第11页
   ·研究意义第11-12页
   ·研究思路第12页
   ·研究框架与研究内容第12页
   ·本文的创新点与不足第12-14页
第二章 文献综述第14-23页
   ·国外人力资本理论研究现状第14-15页
   ·国内人力资本理论研究现状第15-16页
   ·国外股权激励理论研究现状第16-19页
   ·国内股权激励理论研究现状第19-20页
   ·文献综述评析第20-23页
第三章 人力资本股权激励理论概述第23-33页
   ·人力资本的内涵及特点第23-26页
     ·人力资本的内涵第23-24页
     ·人力资本的特点第24-25页
     ·人力资本产权的定义及特点第25-26页
   ·人力资本股权激励的概念及作用第26-28页
     ·人力资本股权激励的概念第26-27页
     ·人力资本股权激励的作用第27-28页
   ·人力资本股权激励的相关理论第28-33页
     ·委托代理理论第28-29页
     ·产权理论第29-30页
     ·人力资本理论第30-31页
     ·激励双因素理论第31-33页
第四章 人力资本股权激励在中国的发展以及模式和问题分析第33-42页
   ·人力资本股权激励在中国的发展和实践第33页
   ·中国上市公司人力资本股权激励模式分析第33-38页
     ·股票期权模式第33-35页
     ·业绩股票模式第35-36页
     ·虚拟股票模式第36-37页
     ·股票增值权模式第37页
     ·延期支付模式第37-38页
     ·限制性股票模式第38页
   ·人力资本股权激励制度存在的问题第38-42页
     ·问题表象——高管辞职套现行为第39-40页
     ·问题实质——现行人力资本股权激励机制问题分析第40-42页
第五章 人力资本股权激励制度优化措施第42-45页
   ·防止高估公司成长性的途径第42-43页
   ·防止高估公司成长性的措施第43-45页
第六章 结束语第45-46页
参考文献第46-49页
发表论文及参加科研情况说明第49-50页
致谢第50-51页

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