| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究框架与研究内容 | 第12页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·国外人力资本理论研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内人力资本理论研究现状 | 第15-16页 |
| ·国外股权激励理论研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内股权激励理论研究现状 | 第19-20页 |
| ·文献综述评析 | 第20-23页 |
| 第三章 人力资本股权激励理论概述 | 第23-33页 |
| ·人力资本的内涵及特点 | 第23-26页 |
| ·人力资本的内涵 | 第23-24页 |
| ·人力资本的特点 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权的定义及特点 | 第25-26页 |
| ·人力资本股权激励的概念及作用 | 第26-28页 |
| ·人力资本股权激励的概念 | 第26-27页 |
| ·人力资本股权激励的作用 | 第27-28页 |
| ·人力资本股权激励的相关理论 | 第28-33页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·产权理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·激励双因素理论 | 第31-33页 |
| 第四章 人力资本股权激励在中国的发展以及模式和问题分析 | 第33-42页 |
| ·人力资本股权激励在中国的发展和实践 | 第33页 |
| ·中国上市公司人力资本股权激励模式分析 | 第33-38页 |
| ·股票期权模式 | 第33-35页 |
| ·业绩股票模式 | 第35-36页 |
| ·虚拟股票模式 | 第36-37页 |
| ·股票增值权模式 | 第37页 |
| ·延期支付模式 | 第37-38页 |
| ·限制性股票模式 | 第38页 |
| ·人力资本股权激励制度存在的问题 | 第38-42页 |
| ·问题表象——高管辞职套现行为 | 第39-40页 |
| ·问题实质——现行人力资本股权激励机制问题分析 | 第40-42页 |
| 第五章 人力资本股权激励制度优化措施 | 第42-45页 |
| ·防止高估公司成长性的途径 | 第42-43页 |
| ·防止高估公司成长性的措施 | 第43-45页 |
| 第六章 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |