| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-13页 |
| ·论文主要创新点 | 第13-15页 |
| 2 公司治理概述与框架 | 第15-37页 |
| ·公司治理概述 | 第15-21页 |
| ·公司治理理论的起源和发展 | 第15页 |
| ·公司治理的概念 | 第15-17页 |
| ·公司治理的涵义 | 第17-18页 |
| ·公司治理的特征 | 第18-19页 |
| ·公司治理的基本功能 | 第19-21页 |
| ·公司治理框架 | 第21-32页 |
| ·内部治理机制 | 第21-28页 |
| ·外部治理机制 | 第28-32页 |
| ·中国上市公司所有者与经营者的行为模式 | 第32-37页 |
| ·中国上市公司所有者与经营者的特征 | 第32-33页 |
| ·中国上市公司经营者行为选择模型 | 第33-34页 |
| ·中国上市公司所有者行为选择模型 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 3 公司高级管理人员研究文献综述 | 第37-43页 |
| ·高级管理人员报酬文献综述 | 第37-38页 |
| ·高级管理人员监督和激励文献综述 | 第38-40页 |
| ·高级管理人员更换文献综述 | 第40-41页 |
| ·高级管理人员领导权结构文献综述 | 第41页 |
| ·对现有研究的简单评述 | 第41-43页 |
| 4 中国上市公司高级管理人员现状分析 | 第43-55页 |
| ·高管界定 | 第43-44页 |
| ·高管持股现状分析 | 第44-47页 |
| ·高管薪酬现状分析 | 第47-51页 |
| ·高管变更现状分析 | 第51-55页 |
| 5 中国上市公司管理层报酬、监督激励与公司治理研究 | 第55-81页 |
| ·总经理报酬、董事会特征与公司治理理论分析 | 第55-57页 |
| ·总经理报酬、董事会独立性与公司治理 | 第57-68页 |
| ·研究设计 | 第57-60页 |
| ·实证分析 | 第60-68页 |
| ·董事会监督、管理层激励与公司治理 | 第68-79页 |
| ·研究设计 | 第68-74页 |
| ·实证分析 | 第74-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 6 中国上市公司领导权结构、高管变更与公司治理研究 | 第81-97页 |
| ·高级管理人员领导权结构与公司治理 | 第81-86页 |
| ·研究设计 | 第81-84页 |
| ·实证分析 | 第84-86页 |
| ·高级管理人员变更与公司治理 | 第86-95页 |
| ·研究设计 | 第86-89页 |
| ·实证分析 | 第89-95页 |
| ·本章小结 | 第95-97页 |
| 7 主要研究结论 | 第97-99页 |
| 8 研究局限及未来研究展望 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101-103页 |
| 参考文献 | 第103-113页 |
| 附录 | 第113页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第113页 |
| B. 作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第113页 |