基于Struts、Spring和Ibatis的银行绩效考核系统的开发研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·本文的章节结构 | 第12-14页 |
| 第2章 J2EE应用体系结构 | 第14-18页 |
| ·引言 | 第14页 |
| ·传统J2EE及其改进方案 | 第14-16页 |
| ·J2EE的优点分析 | 第16-18页 |
| 第3章 开发环境和框架技术 | 第18-28页 |
| ·开发环境 | 第18页 |
| ·系统开发工具 | 第18-22页 |
| ·Web服务器 | 第18-20页 |
| ·MyEclipse插件 | 第20-21页 |
| ·CVS版本控制工具 | 第21-22页 |
| ·框架技术 | 第22-28页 |
| ·Struts框架 | 第22-24页 |
| ·Sping框架 | 第24-26页 |
| ·Ibatis架构 | 第26-28页 |
| 第4章 绩效考核管理系统分析 | 第28-41页 |
| ·绩效考核方法 | 第28-29页 |
| ·系统目标 | 第29-30页 |
| ·系统范围 | 第30页 |
| ·业务组成 | 第30-32页 |
| ·员工考核 | 第31页 |
| ·机构考核 | 第31-32页 |
| ·柜员考核 | 第32页 |
| ·机构分析报表 | 第32页 |
| ·部门业绩考核 | 第32页 |
| ·业务体系 | 第32-34页 |
| ·考核机制 | 第34-41页 |
| ·指标层次 | 第34-35页 |
| ·基础指标 | 第35-37页 |
| ·指标汇总 | 第37-39页 |
| ·派生指标 | 第39-41页 |
| 第5章 绩效考核管理系统设计与实现 | 第41-62页 |
| ·系统的整体功能架构设计 | 第41-47页 |
| ·个人业绩 | 第42页 |
| ·机构业绩 | 第42-43页 |
| ·绩公告 | 第43-44页 |
| ·业绩评定 | 第44-46页 |
| ·参数维护 | 第46-47页 |
| ·系统整体技术架构 | 第47-51页 |
| ·层次架构 | 第51页 |
| ·流程分析 | 第51-55页 |
| ·总体流程 | 第52-54页 |
| ·技术架构 | 第54-55页 |
| ·数据处理 | 第55-62页 |
| ·总体数据处理 | 第55-56页 |
| ·平台数据转换 | 第56-58页 |
| ·基础集市处理 | 第58-60页 |
| ·绩效考核数据处理 | 第60-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
