| 论文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-22页 |
| 1 绪论 | 第22-41页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第22-26页 |
| ·女性人力成为世界性关注的课题 | 第22页 |
| ·旅游业是女性的主要就业领域 | 第22-24页 |
| ·旅游企业中层管理者危机凸现 | 第24-25页 |
| ·饭店行业女性职业发展缓慢、中层管理者危机堪忧 | 第25-26页 |
| ·研究对象及相关概念界定 | 第26-36页 |
| ·星级饭店 | 第26页 |
| ·饭店部门经理 | 第26-27页 |
| ·职业、职业安全 | 第27-32页 |
| ·危机、职业发展、职业发展危机 | 第32-36页 |
| ·目的与意义 | 第36-37页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究意义 | 第36-37页 |
| ·内容、方法与总体思路 | 第37-41页 |
| ·研究内容 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·研究思路 | 第39-41页 |
| 2 国内外女性旅游从业人员研究综述 | 第41-80页 |
| ·旅游中的性别研究 | 第41-49页 |
| ·旅游性别研究的四个方面 | 第42-46页 |
| ·旅游性别研究的五个阶段 | 第46-48页 |
| ·旅游性别研究的趋势 | 第48-49页 |
| ·国外女性旅游从业人员研究综述 | 第49-67页 |
| ·乡村旅游目的地女性从业人员研究 | 第50-53页 |
| ·外来女性旅游从业人员研究 | 第53-55页 |
| ·旅游企业女性从业人员研究 | 第55-67页 |
| ·国内女性旅游从业人员研究现状 | 第67-80页 |
| ·国内旅游中的性别研究综述 | 第67-73页 |
| ·国内女性旅游从业人员研究 | 第73-79页 |
| ·国内旅游性别研究不足及本研究理论价值 | 第79-80页 |
| 3 女性职业发展危机相关基础理论概述及评析 | 第80-102页 |
| ·职业发展阶段理论 | 第80-84页 |
| ·萨柏(Donald E. Super)的职业生涯发展阶段理论 | 第80-81页 |
| ·施恩(Edgar H. Schein)的职业生涯发展阶段理论 | 第81页 |
| ·金斯伯格(EIi Ginzberg)的职业生涯发展阶段理论 | 第81-82页 |
| ·格林豪斯(J.H.Greenhaus)的职业生涯发展阶段理论 | 第82-83页 |
| ·廖泉文的职业发展阶段理论 | 第83-84页 |
| ·提高职业发展成功概率的理论 | 第84-90页 |
| ·烧开水理论——证明自己的存在 | 第84-86页 |
| ·绣花理论——奉献中求发展 | 第86-87页 |
| ·红叶子理论——开发自己的亮点 | 第87-88页 |
| ·交点理论 | 第88-89页 |
| ·球论 | 第89-90页 |
| ·女性职业理论 | 第90-94页 |
| ·职业性别隔离理论 | 第90页 |
| ·工作与家庭关系理论 | 第90-93页 |
| ·玻璃天花板理论（Glass Ceiling Theory） | 第93-94页 |
| ·女性主义禀赋论 | 第94页 |
| ·双职业生涯理论 | 第94页 |
| ·危机管理理论 | 第94-102页 |
| ·危机分类理论 | 第95-97页 |
| ·危机管理相关理论 | 第97-102页 |
| 4 星级饭店女性部门经理职业发展危机发生机制研究 | 第102-149页 |
| ·星级饭店女性部门经理职业发展危机概述 | 第102-125页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的含义 | 第102-111页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的主要表现 | 第111-120页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的类型 | 第120-125页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的归因分析 | 第125-141页 |
| ·基于个人层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因 | 第128-133页 |
| ·基于家庭层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因 | 第133-135页 |
| ·基于组织层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因 | 第135-139页 |
| ·基于社会层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因 | 第139-141页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的引发机理模型 | 第141-149页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机形成因素的互动作用机理 | 第141-145页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的形成机理 | 第145-146页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的演变机理 | 第146-149页 |
| 5 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析 | 第149-224页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的生成因素分析 | 第149-156页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机生成因素的来源 | 第149-152页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机因子的初步形成 | 第152-154页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机生成因素的塞选 | 第154-156页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析模型 | 第156-164页 |
| ·研究模型的建立 | 第156-161页 |
| ·研究假设的提出 | 第161-164页 |
| ·分析方法与问卷设计 | 第164-170页 |
| ·研究方法 | 第164页 |
| ·量表的制订 | 第164-168页 |
| ·量表的预测试 | 第168-170页 |
| ·各变量的因子分析 | 第170-202页 |
| ·职业发展阻隔变量（自变量）的因子分析 | 第175-191页 |
| ·职业发展危机征兆（因变量）的因子分析 | 第191-198页 |
| ·环境变量的（调节变量）的因子分析 | 第198-202页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第202-214页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展阻隔（CDB-F）与其职业发展危机(CDS-F)的相关性 | 第202-204页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展环境变量(CBE-F)与其他变量的相关性分析 | 第204-206页 |
| ·控制变量对饭店女性部门经理职业发展危机征兆的影响分析 | 第206-214页 |
| ·模型各变量的回归分析 | 第214-218页 |
| ·饭店女性部门经理 CDB-F 及 CDE-F 与 CDS-F 的相关系数及其显著性 | 第214-216页 |
| ·模型汇总 | 第216页 |
| ·ANOVA 方差分析 | 第216-217页 |
| ·建立回归方程 | 第217-218页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机因子分析的结论 | 第218-224页 |
| ·研究中各变量的基本情况 | 第218-219页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展阻隔（CDB-F）与其职业发展危机征兆（CDB-F）的关系验证 | 第219-221页 |
| ·环境变量调节作用的验证 | 第221-222页 |
| ·控制变量对饭店女性部门经理职业发展危机征兆影响的验证 | 第222-224页 |
| 6 饭店女性部门经理职业发展危机预警体系研究 | 第224-260页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警的系统分析 | 第224-230页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警系统的必要性 | 第225-226页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警系统的组织结构及运行 | 第226-228页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警系统的功能 | 第228-229页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警系统的特点 | 第229-230页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机监测子系统研究 | 第230-242页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机监测子系统的功能 | 第230-231页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机主要诱因（风险源）分析 | 第231-232页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警指标的采集原则 | 第232-233页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警指标体系构建 | 第233-242页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机评估子系统 | 第242-252页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预警指标的警戒线（单个指标的判断） | 第242-243页 |
| ·指标权重的确定（AHP） | 第243-252页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机评价模型 | 第252页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预报子系统 | 第252-260页 |
| ·危机预警级别的评判 | 第253-256页 |
| ·饭店女性部门经理职业发展危机预报 | 第256-260页 |
| 7 饭店女性部门经理职业发展危机的防范与管理 | 第260-291页 |
| ·基于职业发展危机归因分析的防范对策 | 第260-276页 |
| ·个体层面的防范对策 | 第260-266页 |
| ·家庭层面的防范对策 | 第266-267页 |
| ·企业层面的防范对策 | 第267-271页 |
| ·社会层面的防范对策 | 第271-276页 |
| ·基于职业发展危机等级的防范对策 | 第276-291页 |
| ·黄色级危机的管理对策 | 第276-280页 |
| ·橙色级的防范对策（怠工） | 第280-283页 |
| ·红色级危机的防范 | 第283-291页 |
| 8 总结与展望 | 第291-298页 |
| ·研究总结 | 第291-296页 |
| ·本研究的主要结论 | 第291-294页 |
| ·本研究的主要贡献和创新点 | 第294-296页 |
| ·局限性和今后研究方向 | 第296-298页 |
| ·本研究的局限性 | 第296-297页 |
| ·今后的研究方向 | 第297-298页 |
| 参考文献 | 第298-325页 |
| 附录 1 星级饭店部门经理职业发展现状调查 | 第325-330页 |
| 附录 2 预警指标警戒线（值）专家咨询 | 第330-334页 |
| 附录 3 饭店女性部门经理职业发展危机预警指标体系权重 调查问卷 | 第334-341页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第341-342页 |
| 致谢 | 第342-343页 |
