中国上市公司经理人行为研究--基于代理理论和管家理论融合的视角
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-26页 |
| ·问题的提出 | 第15-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-22页 |
| ·研究的思路 | 第22-23页 |
| ·研究的方法 | 第23-24页 |
| ·主要创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第26-54页 |
| ·“经理人问题”的产生 | 第26-27页 |
| ·经理人行为分析的理论基础 | 第27-34页 |
| ·代理理论研究综述 | 第34-43页 |
| ·管家理论研究综述 | 第43-54页 |
| 第3章 对经理人复杂行为模型的研究 | 第54-78页 |
| ·基于代理理论和管家理论融合的经理人人性分析 | 第54-62页 |
| ·经理人行为选择影响因素的博弈分析 | 第62-69页 |
| ·经理人复杂行为模型的提出 | 第69-74页 |
| ·本文实证研究的验证模型 | 第74-78页 |
| 第4章 基于企业财务风险特征的经理人行为实证研究 | 第78-87页 |
| ·研究假设 | 第78-80页 |
| ·研究模型和变量定义 | 第80-82页 |
| ·数据来源与样本描述性统计 | 第82-84页 |
| ·实证研究结果 | 第84-85页 |
| ·实证研究结论及启示 | 第85-87页 |
| 第5章 基于企业投资特征的经理人行为实证研究 | 第87-99页 |
| ·研究假设 | 第87-91页 |
| ·变量定义和研究模型 | 第91-93页 |
| ·数据来源与样本描述性统计 | 第93-97页 |
| ·实证研究结果 | 第97-98页 |
| ·实证研究结论及启示 | 第98-99页 |
| 第6章 基于高管薪酬特征的经理人行为实证研究 | 第99-111页 |
| ·研究假设 | 第99-101页 |
| ·变量定义和研究模型 | 第101-103页 |
| ·数据来源与样本描述性统计 | 第103-108页 |
| ·实证研究结果 | 第108-109页 |
| ·实证研究结论及启示 | 第109-111页 |
| 第7章 结论、建议与研究展望 | 第111-119页 |
| ·研究结论 | 第111-113页 |
| ·经理人行为治理优化的建议 | 第113-118页 |
| ·局限性与研究展望 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-132页 |
| 致谢 | 第132-133页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第133-134页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第134页 |
