| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| 1. 选题目的和意义 | 第7页 |
| 2. 国内外研究动态 | 第7-10页 |
| 3. 研究方法 | 第10-11页 |
| 4. 研究内容和解决的主要问题 | 第11页 |
| 5. 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 6. 概念的界定与理论基础 | 第12-14页 |
| 第1章 公立医院绩效评价的现状与问题 | 第14-18页 |
| ·公立医院绩效评价现状 | 第14页 |
| ·绩效评价结果的应用 | 第14-15页 |
| ·对公立医院绩效评价指标体系的科学性、规范性调查 | 第15-16页 |
| ·公立医院指标评价存在的问题 | 第16-18页 |
| 第2章 公立医院绩效评价指标体系的构建 | 第18-33页 |
| ·医院绩效评价指标体系的设计内容与方法 | 第18-21页 |
| ·评价指标的确定 | 第21-26页 |
| ·评价指标权重系数的确定 | 第26-27页 |
| ·建立评价指标体系 | 第27-29页 |
| ·建立评价模型 | 第29页 |
| ·实证分析 | 第29-33页 |
| 第3章 公立医院绩效评价指标体系应用对策建议 | 第33-37页 |
| ·医院绩效评价指标体系设计应与医院的公益性质相一致，突出社会效益导向 | 第33-34页 |
| ·医院绩效考评体系的建立要做到两个适应，三个有利于 | 第34页 |
| ·建立科学、客观、公正的医院绩效评价体系应加强医院基础工作 | 第34-35页 |
| ·应建立绩效评价的实施系统，确保绩效评价高效实施，促进医院改善管理 | 第35页 |
| ·实施医院绩效评价结果定期公示制度，促进医院提高核心竞争力 | 第35-36页 |
| ·构建医院星级体系，发挥医院绩效评价指标体系的导向作用 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第40-41页 |
| 发表的论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
