| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-14页 |
| 一、论文研究的背景和意义 | 第6-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-12页 |
| 三、研究方法和结构安排 | 第12-14页 |
| 第一章 人力资源管理信息化的理论框架 | 第14-26页 |
| 第一节 有关理论的界定 | 第14-15页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统的发展历史 | 第15-17页 |
| 第三节 国内外政府e-HR系统的发展概述 | 第17-21页 |
| 第四节 管理信息系统与人力资源管理 | 第21-26页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统建设案例的研究分析 | 第26-36页 |
| 第一节 浙江省杭州市公安局西湖分局人力资源管理信息平台 | 第26-29页 |
| 第二节 广东省深圳市公安局绩效管理信息系统 | 第29-30页 |
| 第三节 微软、思科公司e化的人力资源管理信息系统 | 第30-33页 |
| 第四节 人力资源管理信息系统建设的现状和不足—案例分析 | 第33-36页 |
| 第三章 公安人力资源管理信息系统建设的框架构想 | 第36-45页 |
| 第一节 系统目标和设计原则 | 第36-37页 |
| 第二节 系统框架构想 | 第37-42页 |
| 第三节 系统功能描述 | 第42-45页 |
| 第四章 系统建设的风险分析、预期展望和推进策略 | 第45-50页 |
| 第一节 风险分析 | 第45-46页 |
| 第二节 系统运作预期效果展望 | 第46-47页 |
| 第三节 推进系统建设的具体策略 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |