| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 研究目的与研究过程 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究过程 | 第7-8页 |
| 2 与本研究相关的文献综述 | 第8-18页 |
| ·知识型企业的相关理论 | 第8-11页 |
| ·知识转移的相关理论 | 第11-13页 |
| ·彭罗斯的企业成长论 | 第13-15页 |
| ·企业成长中的彭罗斯效应 | 第15-16页 |
| ·彭罗斯企业成长理论中的企业成长边界 | 第16-18页 |
| 3 彭罗斯效应动力模型的原理与构建 | 第18-25页 |
| ·彭罗斯效应动力模型的驱动力子系统 | 第18-19页 |
| ·管理服务输出量 | 第18-19页 |
| ·管理服务的利用效率 | 第19页 |
| ·彭罗斯效应动力模型的抑制力子系统 | 第19-23页 |
| ·知识转移活动对管理服务的消耗 | 第19-21页 |
| ·管理者融合活动对管理服务的消耗 | 第21-22页 |
| ·监督激励活动对管理服务的消耗 | 第22-23页 |
| ·彭罗斯效应动力模型的构建 | 第23-25页 |
| 4 知识型企业中彭罗斯效应动力模型的应用 | 第25-32页 |
| ·知识型企业的概念和特点 | 第25-26页 |
| ·知识型企业的动力模型分析 | 第26-28页 |
| ·知识转移对管理服务消耗的影响 | 第26-27页 |
| ·组织融合对管理服务消耗的影响 | 第27-28页 |
| ·监督激励对管理服务消耗的影响 | 第28页 |
| ·彭罗斯效应动力模型影响知识型企业成长的机理分析 | 第28-32页 |
| ·动力模型对知识型企业成长的力场分析 | 第28-30页 |
| ·动力模型对知识型企业成长的合力分析 | 第30-32页 |
| 5 知识型企业的知识管理能力与彭罗斯效应关系的实证研究 | 第32-38页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·变量的选取 | 第33-34页 |
| ·因变量 | 第33-34页 |
| ·自变量 | 第34页 |
| ·统计方法 | 第34页 |
| ·回归模型 | 第34-35页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第35-36页 |
| ·描述性统计结果及分析 | 第36-37页 |
| ·回归结果与分析 | 第37-38页 |
| 6 对知识型企业缓解彭罗斯效应的启示 | 第38-45页 |
| ·增加彭罗斯效应动力模型的驱动力系统输出 | 第38-40页 |
| ·降低彭罗斯效应动力模型的抑制力系统消耗量 | 第40-45页 |
| ·促进隐性知识在企业中的转化和转移 | 第40-42页 |
| ·对知识型员工进行有效的激励 | 第42-45页 |
| 7 结论与不足 | 第45-46页 |
| ·主要结论与讨论 | 第45页 |
| ·本论文的不足及今后的研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |