| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的对象 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第2章 高校薪酬管理的现状概述 | 第14-25页 |
| ·普通高校薪酬管理的沿革与现状分析 | 第14-17页 |
| ·国外高校薪酬管理概述 | 第17-19页 |
| ·国内独立学院薪酬管理概述 | 第19-20页 |
| ·中外高校薪酬制度特点分析与比较 | 第20-21页 |
| ·CL学院现行薪酬体系概况 | 第21-25页 |
| ·现行薪酬体系的构成 | 第21页 |
| ·现行薪酬体系的执行标准和管理 | 第21-25页 |
| 第3章 CL学院现行薪酬体系的问卷调查及存在的问题分析 | 第25-42页 |
| ·调查设计 | 第25-26页 |
| ·调查问卷的设计 | 第25-26页 |
| ·座谈与访谈 | 第26页 |
| ·调查的结果与问题分析 | 第26-42页 |
| ·薪酬收入 | 第26-27页 |
| ·薪酬满意度 | 第27-29页 |
| ·激励机制 | 第29-30页 |
| ·薪酬的动态调整 | 第30-32页 |
| ·薪酬体系中的福利设计 | 第32-34页 |
| ·薪酬对人才的影响 | 第34-38页 |
| ·薪酬管理应以人为本 | 第38-40页 |
| ·以岗定薪，体现不同工作岗位的业务特征 | 第40-42页 |
| 第4章 优化薪酬体系的整体措施 | 第42-58页 |
| ·确定薪酬改革的原则 | 第42-45页 |
| ·薪酬设计必须建立在成本核算的基础上 | 第45-46页 |
| ·绩效考核的确立 | 第46-47页 |
| ·薪酬调查及重新进行薪酬定位 | 第47-50页 |
| ·CL学院薪酬结构设计及薪酬标准 | 第50-58页 |
| ·工资 | 第52-53页 |
| ·岗位津贴 | 第53-54页 |
| ·课酬津贴 | 第54页 |
| ·综合奖励 | 第54-55页 |
| ·奖金 | 第55-56页 |
| ·福利 | 第56-58页 |
| 第5章 新体系达到的目的和效果评价 | 第58-60页 |
| ·达到了激励的目的 | 第58页 |
| ·减缓了学院内部矛盾 | 第58-59页 |
| ·有利于人才的脱颖而出 | 第59页 |
| ·不足之处 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录1 | 第66-70页 |