员工人格特质与离职意图关系及企业等效人才策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容与技术路线图 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念及理论回顾 | 第14-37页 |
| ·内外控人格特质 | 第14-17页 |
| ·人格特质理论 | 第14-16页 |
| ·内外控人格特质 | 第16-17页 |
| ·组织支持感 | 第17-19页 |
| ·社会交换理论 | 第17页 |
| ·互惠原则 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的定义与维度 | 第18-19页 |
| ·影响组织支持感的变量 | 第19页 |
| ·工作满意度 | 第19-22页 |
| ·工作满意度的概念与维度 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| ·离职意图 | 第22-29页 |
| ·离职意图的定义 | 第22页 |
| ·员工离职的相关模型 | 第22-29页 |
| ·各变量间的关系 | 第29-31页 |
| ·内外控人格特质与离职意图的关系 | 第29页 |
| ·内外控人格特质与工作满意度的关系 | 第29-30页 |
| ·组织支持感与工作满意度的关系 | 第30页 |
| ·工作满意度与离职意图的关系 | 第30-31页 |
| ·员工规划与预测研究 | 第31-34页 |
| ·人力资源规划预测发展 | 第31-32页 |
| ·人力资源规划方法 | 第32-34页 |
| ·鲁棒控制相关理论和应用 | 第34-37页 |
| ·鲁棒控制的概念 | 第34页 |
| ·不确定时滞系统及其研究方法 | 第34-35页 |
| ·线性矩阵不等式方法（LMI） | 第35页 |
| ·鲁棒控制理论在经济管理领域的应用 | 第35-37页 |
| 第3章 实证研究方法 | 第37-40页 |
| ·研究假设 | 第37页 |
| ·问卷设计与测量工具 | 第37-40页 |
| ·内外控人格特质 | 第38页 |
| ·工作满意度 | 第38页 |
| ·组织支持感 | 第38页 |
| ·离职意图 | 第38-39页 |
| ·研究对象 | 第39-40页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第40-47页 |
| ·问卷信度检验 | 第40页 |
| ·因子分析 | 第40-42页 |
| ·各变量的相关系数和效度检验 | 第42页 |
| ·回归分析结果 | 第42-46页 |
| ·结构方程模型 | 第46-47页 |
| 第5章 高新技术企业等效人才策略研究 | 第47-55页 |
| ·时滞系统的等效人才模型 | 第48-49页 |
| ·不确定时滞系统模型分析及鲁棒控制策略 | 第49-53页 |
| ·时滞独立系统鲁棒性能分析及人才控制策略 | 第49-50页 |
| ·时滞依赖系统鲁棒稳定最大时延及人才控制策略 | 第50-51页 |
| ·时滞系统的最优反馈保性能鲁棒控制 | 第51-53页 |
| ·实例分析 | 第53-55页 |
| ·无招聘的内部管理措施 | 第53页 |
| ·无招聘的内部培训管理 | 第53-54页 |
| ·招聘策略的人才反馈控制 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-58页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·研究贡献 | 第56-57页 |
| ·研究限制与建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录：调查问卷 | 第63-67页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第67页 |
