| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的内容与框架 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| 2 理论借鉴及研究综述 | 第10-20页 |
| ·相关概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源 | 第10-11页 |
| ·人力资源竞争力 | 第11页 |
| ·相关理论 | 第11-15页 |
| ·现代综合评价理论 | 第11-13页 |
| ·提升区域人力资源竞争力的相关理论 | 第13-15页 |
| ·研究综述 | 第15-20页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| 3 重庆市人力资源竞争力的现状 | 第20-26页 |
| ·人力资源总量丰富 | 第20页 |
| ·人力资源总体质量不高 | 第20-21页 |
| ·人力资源就业结构欠合理 | 第21-24页 |
| ·人力资源供需差异大 | 第24页 |
| ·人力资源流动活跃，流出多、流入少 | 第24-26页 |
| 4 重庆市人力资源竞争力评价与指标体系的构建 | 第26-43页 |
| ·重庆市人力资源竞争力指标体系的构建 | 第26-32页 |
| ·人力资源竞争力评价指标体系的构建原则 | 第26-27页 |
| ·重庆市人力资源竞争力评价指标体系的构建设计 | 第27-32页 |
| ·重庆市人力资源竞争力评价 | 第32-43页 |
| ·评价方法——线性加权和法 | 第32-33页 |
| ·重庆市人力资源竞争力评价分析 | 第33-41页 |
| ·评价总结 | 第41-43页 |
| 5 重庆市人力资源竞争力的提升策略 | 第43-52页 |
| ·制定科学合理的人力资源战略规划 | 第43页 |
| ·加大人力资本投资力度，提高人力资源素质 | 第43-45页 |
| ·加大政府对教育的投入力度 | 第44页 |
| ·支持企业加大培训投入 | 第44-45页 |
| ·加强社会培训和终身教育，构建学习型城市 | 第45页 |
| ·调整教育结构，提高重庆人力资源与产业发展的适宜度 | 第45-46页 |
| ·优化人才环境与机制，更好地吸引人才、使用人才 | 第46-51页 |
| ·创造良好的人才环境，吸引人才 | 第46-48页 |
| ·建全人才使用机制，充分挖掘人才潜能，用好人才 | 第48-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第55页 |
| B 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第55页 |