| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第二节 人力资本理论回顾与综述 | 第11-15页 |
| 一、人力资本理论回顾 | 第11-13页 |
| (一) 早期的人力资本思想 | 第11-12页 |
| (二) 当代人力资本理论 | 第12-13页 |
| (三) 人力资本理论的新发展 | 第13页 |
| 二、国内外关于区域人力资本的研究综述 | 第13-15页 |
| (一) 国外区域人力资本研究综述 | 第13-14页 |
| (二) 国内区域人力资本研究综述 | 第14-15页 |
| 第三节 人力资本相关概念界定及其度量 | 第15-19页 |
| 一、人力资本相关概念界定 | 第15-18页 |
| 二、人力资本的度量方法 | 第18-19页 |
| 第四节 本文的研究内容与创新点 | 第19-21页 |
| 一、本文的研究内容 | 第20页 |
| 二、本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 东西部地区人力资本差异状况分析 | 第21-34页 |
| 第一节 人力资本人均存量状况 | 第21-25页 |
| 一、总体差异状况 | 第23-24页 |
| 二、分省市差异状况 | 第24-25页 |
| 第二节 人力资本结构的历史演进与现状 | 第25-30页 |
| 一、历史演进过程差异 | 第26-28页 |
| 二、现状差异 | 第28-30页 |
| 第三节 人力资本不平等状况 | 第30-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 东西部地区人力资本差异形成原因探析 | 第34-51页 |
| 第一节 人力资本投资能力和投资意愿差异 | 第34-44页 |
| 一、投资能力差异 | 第34-36页 |
| (一) 政府投资能力差异 | 第35页 |
| (二) 家庭投资能力差异 | 第35-36页 |
| 二、投资意愿差异 | 第36-38页 |
| (一) 政府投资意愿 | 第37页 |
| (二) 家庭投资意愿 | 第37-38页 |
| 三、人力资本投资强度与人力资本水平的相关性 | 第38-44页 |
| (一) 投资强度差异 | 第38-40页 |
| (二) 人力资本投资强度与人力资本水平的相关性 | 第40-44页 |
| 第二节 人力资本流动 | 第44-49页 |
| 一、地区间人力资本流动的原因 | 第45-47页 |
| (一) 收入 | 第45页 |
| (二) 物质资本丰裕度 | 第45-46页 |
| (三) 区域产业结构 | 第46页 |
| (四) 区域人才机制 | 第46-47页 |
| 二、人力资本流动与地区间人力资本水平差距 | 第47-49页 |
| 本章小结 | 第49-51页 |
| 第四章 缩小东西部地区人力资本水平差距的政策建议 | 第51-58页 |
| 第一节 以经济发展提高投资能力,以城市化提高教育资源利用效率 | 第51-53页 |
| 第二节 注重人力资本投资与物质资本投资协调并举 | 第53-54页 |
| 第三节 增加对西部地区教育的财政支持力度 | 第54-55页 |
| 第四节 推动人口合理有序流动,减少西部人才流失 | 第55-56页 |
| 第五节 加强东西部之间在人力资本领域的合作 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |