企业高层管理者胜任力与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·高层管理者 | 第12页 |
| ·人格特质 | 第12-14页 |
| ·胜任力 | 第14-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第20-23页 |
| ·研究流程 | 第20-22页 |
| ·论文结构 | 第22-23页 |
| 第二章 理论探索与假设推导 | 第23-35页 |
| ·人格特质对胜任力影响的相关研究 | 第23-28页 |
| ·胜任力对工作绩效影响的相关研究 | 第28-31页 |
| ·绩效维度的探讨 | 第31-32页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-51页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第35-36页 |
| ·问卷设计及调查 | 第35页 |
| ·统计分析方法 | 第35-36页 |
| ·问卷量表设计 | 第36-40页 |
| ·人格特质量表 | 第36-39页 |
| ·胜任力量表 | 第39-40页 |
| ·绩效量表 | 第40页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第40-50页 |
| ·问卷量表试测 | 第41-49页 |
| ·问卷量表修正 | 第49页 |
| ·正式问卷形成 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 统计分析与研究结果 | 第51-68页 |
| ·描述性统计量 | 第51-56页 |
| ·样本特征 | 第51-53页 |
| ·均值与标准差 | 第53-54页 |
| ·项目区分度 | 第54-55页 |
| ·正态性检验 | 第55-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第56-61页 |
| ·信度分析 | 第56-58页 |
| ·效度分析 | 第58-61页 |
| ·分析与假设检验 | 第61-67页 |
| ·相关分析 | 第61-63页 |
| ·回归分析 | 第63-65页 |
| ·研究假设检验 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 研究结果探讨 | 第68-75页 |
| 5. 1 研究结果分析 | 第68-70页 |
| ·人格特质对企业高层管理者胜任力的影响 | 第68-69页 |
| ·企业高层管理者胜任力对工作绩效的影响 | 第69-70页 |
| ·研究建议 | 第70-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-84页 |
| 附录一:初始问卷 | 第84-88页 |
| 附录二:正式问卷 | 第88-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
