齐市A医院医务人员绩效考核评价体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究的目的 | 第12-13页 |
| ·论文研究的意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·总体思路、研究方法 | 第15页 |
| ·论文研究的总体思路 | 第15页 |
| ·论文研究方法 | 第15页 |
| ·论文研究的特色 | 第15-17页 |
| 第2章 齐市A医院医务人员绩效考核现状分析 | 第17-22页 |
| ·齐市A医院医务人员基本情况 | 第17-19页 |
| ·人力资源情况 | 第17-19页 |
| ·人员流出情况分析 | 第19页 |
| ·齐市A医院绩效考核现状 | 第19-21页 |
| ·齐市A医院绩效考核 | 第19-20页 |
| ·医务人员的绩效考核 | 第20-21页 |
| ·存在的主要问题及原因分析 | 第21-22页 |
| 第3章 齐市A医院战略分析及考核内容的确定 | 第22-38页 |
| ·目标管理法在齐市A医院绩效考核中的应用 | 第22-23页 |
| ·目标管理法的内涵 | 第23页 |
| ·目标管理法在齐市A医院绩效考核中的应用 | 第23页 |
| ·齐市A医院战略分析 | 第23-25页 |
| ·医院战略 | 第23-24页 |
| ·齐市A医院的SWOT分析 | 第24-25页 |
| ·齐市A医院医务人员绩效考核内容的确定 | 第25-27页 |
| ·考核指标体系建立的内涵 | 第25-26页 |
| ·指标体系的建立过程 | 第26-27页 |
| ·绩效考核指标的选取 | 第27-31页 |
| ·指标的选择原则及选择方法 | 第27-28页 |
| ·齐市A医院医务人员绩效考核指标的确定 | 第28-29页 |
| ·绩效评价标准制定步骤 | 第29页 |
| ·齐市A医院医务绩效人员考核标准 | 第29-31页 |
| ·权重的确定 | 第31-38页 |
| ·权重体系 | 第31-32页 |
| ·权重的计算方法 | 第32-33页 |
| ·确定权重 | 第33-38页 |
| 第4章 齐市A医院医务人员绩效考核的对策实施 | 第38-47页 |
| ·绩效考核的程序及考核方法的确定 | 第38-42页 |
| ·绩效考核的程序 | 第38-39页 |
| ·考核方法的选择 | 第39-42页 |
| ·齐市A医院医务人员绩效考核实施步骤 | 第42-46页 |
| ·绩效考核实施 | 第42-45页 |
| ·考核的周期、对象及考核主体部门 | 第45页 |
| ·绩效反馈 | 第45-46页 |
| ·考核结果的运用及改进 | 第46页 |
| ·考核中的关键环节 | 第46-47页 |
| 第5章 齐市A医院绩效考核方案的实施保障系统 | 第47-51页 |
| ·绩效考核的组织保障 | 第47页 |
| ·成立考核管理委员会 | 第47页 |
| ·院领导对绩效考核的重视、参与和支持 | 第47页 |
| ·绩效考核的制度保障 | 第47-48页 |
| ·加强绩效考核内部主要制度建设 | 第47-48页 |
| ·加强绩效考核配套制度建设 | 第48页 |
| ·绩效考核的信息系统保障 | 第48-49页 |
| ·做好绩效考核日常工作 | 第49-51页 |
| ·建立过程性考评体系 | 第49页 |
| ·建立个人绩效考评投诉记录 | 第49-50页 |
| ·实施大规模的个人绩效考评培训 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
