美国私人养老金制度对中国的启示
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·本论文的创新之处 | 第11页 |
| ·私人养老金相关理论 | 第11-13页 |
| ·储蓄替代理论 | 第11-12页 |
| ·雇主父爱主义理论 | 第12页 |
| ·劳动报酬理论 | 第12-13页 |
| 第二章 美国私人养老金制度的起源及其历史沿革 | 第13-20页 |
| ·美国私人养老金制度的概述 | 第13-14页 |
| ·美国私人养老金制度的内涵 | 第13页 |
| ·美国私人养老金制度的起源 | 第13-14页 |
| ·美国私人养老金制度的历史沿革 | 第14-16页 |
| ·工业化时期的发展 | 第14-15页 |
| ·后工业化时期的发展 | 第15-16页 |
| ·美国私人养老金制度的发展现状 | 第16-18页 |
| ·美国私人养老金的发展现状 | 第16-17页 |
| ·美国养老金新法对雇主养老金的影响 | 第17-18页 |
| ·影响美国私人养老金的因素 | 第18-20页 |
| ·社会内在需求 | 第18页 |
| ·人口结构的变化 | 第18页 |
| ·生产力的发展 | 第18页 |
| ·税收优惠的鼓励 | 第18页 |
| ·工会的作用 | 第18-20页 |
| 第三章 美国私人养老金计划的分类 | 第20-28页 |
| ·美国公共部门与私人部门雇主养老保险的区别 | 第20页 |
| ·美国私人部门雇主养老金制度的整体框架 | 第20-25页 |
| ·DB 计划 | 第21-22页 |
| ·DC 计划 | 第22-24页 |
| ·混合计划 | 第24-25页 |
| ·美国私人养老金计划的类型 | 第25-27页 |
| ·401（k）计划 | 第25页 |
| ·403（b）计划 | 第25-26页 |
| ·457 计划 | 第26页 |
| ·退休储蓄和投资计划（TSP） | 第26-27页 |
| ·与美国私人养老金制度相关的服务部门介绍 | 第27-28页 |
| ·养老金利益担保公司（PBGC） | 第27页 |
| ·雇员福利研究所（EBRI） | 第27-28页 |
| 第四章 美国私人养老金计划制度构成 | 第28-35页 |
| ·401（k）计划的基本内容 | 第28-29页 |
| ·参加资格 | 第28页 |
| ·缴费标准 | 第28-29页 |
| ·税收优惠 | 第29页 |
| ·贷款与困难提取 | 第29页 |
| ·转账与分配 | 第29页 |
| ·403（b）计划的基本内容 | 第29-31页 |
| ·参加资格 | 第29-30页 |
| ·缴费标准 | 第30页 |
| ·税收优惠 | 第30-31页 |
| ·贷款与困难提取 | 第31页 |
| ·提前动用与转账 | 第31页 |
| ·457 计划的基本内容 | 第31-32页 |
| ·参加资格 | 第31页 |
| ·缴费标准 | 第31-32页 |
| ·税收优惠 | 第32页 |
| ·贷款与困难提取 | 第32页 |
| ·转账与分配 | 第32页 |
| ·TSP 计划的基本内容 | 第32-35页 |
| ·参加资格 | 第32-33页 |
| ·缴费标准 | 第33页 |
| ·税收优惠 | 第33页 |
| ·贷款与困难提取 | 第33-34页 |
| ·转账与分配 | 第34-35页 |
| 第五章 美国私人养老金制度对我国的启示 | 第35-44页 |
| ·我国企业年金发展历程 | 第35-36页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第36-38页 |
| ·我国企业年金发展规模 | 第36-37页 |
| ·我国企业年金发展的行业特点 | 第37页 |
| ·我国企业年金的积累模式 | 第37页 |
| ·我国企业年金的征税模式 | 第37-38页 |
| ·我国企业年金发展中存在的问题 | 第38-40页 |
| ·美国私人养老金制度对我国企业年金治理的启示 | 第40-44页 |
| ·加快企业年金税收优惠方面的立法工作 | 第40页 |
| ·建议出台扶持中小企业参加企业年金的税收优惠政策 | 第40-41页 |
| ·进一步明确我国企业年金计划的多方参加资格 | 第41-42页 |
| ·引导建立更加完善的缴费机制 | 第42页 |
| ·充分发挥工会在建立企业年金制度中的作用 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
