中石化许昌公司劳务派遣用工策略研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
·问题提出	第8页
·研究背景	第8-9页
·研究内容和研究方法	第9-10页
·论文结构	第10-11页
2 劳务派遣用工的理论	第11-17页
·人力资源管理理论	第11-13页
·行为科学理论	第13-17页
3 国有企业劳务派遣用工的历史回顾及原因分析	第17-22页
·国有企业劳务派遣用工的历史回顾	第17页
·国有企业开展劳务派遣用工的原因分析	第17-22页
4 许昌公司劳务派遣用工的现状分析	第22-32页
·中石化许昌分公司简述	第22页
·许昌分公司使用劳务派遣用工背景	第22-24页
·许昌公司劳务派遣用工与正式工就业状况对比	第24-26页
·劳务派遣群体心理状况分析	第26-29页
·许昌分公司加强劳务派遣用工管理的难点及困境分析	第29-32页
5 许昌公司加强劳务派遣用工管理的策略研究	第32-46页
·树立以人为本的管理思想	第32-36页
·优化薪酬制度设计	第36-38页
·强化对劳务派遣用工群体的激励	第38-42页
·在企业内部建立公平就业的环境	第42-43页
·拓宽沟通渠道	第43-46页
结束语	第46-47页
致谢	第47-48页
参考文献	第48-50页