| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国内外学者关于企业文化要素及构成的研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 建筑业企业文化建设与实施研究现状与发展趋势 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究技术路线和创新之处 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5.2 研究创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 Z公司企业文化建设现状 | 第18-24页 |
| 2.1 Z公司概况 | 第18-19页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第18页 |
| 2.1.2 Z公司组织结构图 | 第18-19页 |
| 2.2 Z公司企业文化的主要内容 | 第19-21页 |
| 2.2.1 企业理念识别系统 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业视觉识别系统 | 第20-21页 |
| 2.2.3 企业行为识别系统 | 第21页 |
| 2.3 Z公司企业文化管理体系的三个层次 | 第21-22页 |
| 2.4 Z公司企业文化建设存在的问题 | 第22-24页 |
| 2.4.1 企业文化传播形式单一,力度不足 | 第22页 |
| 2.4.2 企业精神文化与制度文化建设脱节 | 第22页 |
| 2.4.3 企业文化管理机构不健全 | 第22-23页 |
| 2.4.4 企业文化缺乏创新 | 第23-24页 |
| 第三章 Z公司企业精神文化评价 | 第24-31页 |
| 3.1 Z公司企业精神文化评价的方法和目的 | 第24页 |
| 3.1.1 Z公司企业精神文化评价的方法 | 第24页 |
| 3.1.2 Z公司企业精神文化评价的目的 | 第24页 |
| 3.2 Z公司企业精神文化评价调查问卷的设计与发放 | 第24-26页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷发放与回收 | 第25-26页 |
| 3.3 Z公司企业精神文化评价实证分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 问卷信度分析 | 第26页 |
| 3.3.2 因子分析 | 第26-28页 |
| 3.3.3 各调查项目的描述性统计 | 第28-29页 |
| 3.3.4 各维度及因子得分情况 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 Z公司企业精神文化建设改进措施 | 第31-36页 |
| 4.1 Z公司企业精神文化建设改进的思路和原则 | 第31-32页 |
| 4.1.1 Z公司企业精神文化建设改进的思路 | 第31页 |
| 4.1.2 Z公司企业精神文化建设的原则 | 第31-32页 |
| 4.2 Z公司企业精神文化建设的具体措施 | 第32-34页 |
| 4.2.1 建立和完善企业精神文化建设管理机构 | 第32页 |
| 4.2.2 加强领导,稳步推进企业精神文化建设 | 第32-33页 |
| 4.2.3 明确企业精神文化建设的管理内容 | 第33页 |
| 4.2.4 扩大企业文化传播 | 第33-34页 |
| 4.2.5 推进企业精神文化落地 | 第34页 |
| 4.3 Z公司企业精神文化推进的时间进程 | 第34-35页 |
| 4.4 Z公司企业精神文化建设的保障措施 | 第35-36页 |
| 第五章 研究结论和不足之处 | 第36-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 研究展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
