| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-12页 |
| 二、科学界定就业性别歧视的含义 | 第12-21页 |
| (一) 科学界定就业性别歧视含义的必要性 | 第12-13页 |
| 1. 科学界定含义是理解就业性别歧视的基础 | 第12页 |
| 2. 科学界定含义是划分就业性别歧视判断标准的前提 | 第12页 |
| 3. 科学界定含义可为司法实践提供明确的法律指引 | 第12-13页 |
| (二) 就业性别歧视含义界定存在的问题 | 第13-17页 |
| 1. 我国法律均未界定其含义 | 第13-15页 |
| 2. 大多学者对含义的界定有缺陷 | 第15-17页 |
| (三) 就业性别歧视的具体含义 | 第17-21页 |
| 1. “就业”、“性别”、“歧视”的含义 | 第17-19页 |
| 2. “就业性别歧视”的含义 | 第19-21页 |
| 三、划分就业性别歧视的判断标准 | 第21-27页 |
| (一) 就业性别歧视判断标准的界定 | 第21页 |
| (二) 就业性别歧视判断标准的划分缺陷 | 第21-23页 |
| 1. 法律对不构成歧视的规定过于详尽,对构成歧视的规定不全面 | 第21-23页 |
| 2. 学界划分就业性别歧视判断标准笼统不具体 | 第23页 |
| (三) 就业性别歧视判断标准的具体内容 | 第23-27页 |
| 1. “真实职业资格”和“社会公共利益”为判断标准 | 第24-25页 |
| 2. 就业性别歧视的具体种类 | 第25-27页 |
| 四、完善就业性别歧视的法律责任 | 第27-33页 |
| (一) 就业性别歧视的法律责任规定存在缺陷 | 第27-28页 |
| 1. 模糊不清 | 第27-28页 |
| 2. 惩罚种类少 | 第28页 |
| 3. 惩罚力度轻 | 第28页 |
| (二) 就业性别歧视的法律责任规定存在缺陷的原因 | 第28-30页 |
| 1. 轻责任规定是我国法治建设初期法律的通病 | 第29页 |
| 2. 对就业性别歧视并未足够重视 | 第29-30页 |
| (三) 完善就业性别歧视法律责任的建议 | 第30-33页 |
| 1. 明确责任的具体内容 | 第30-31页 |
| 2. 增加处罚种类 | 第31页 |
| 3. 加大处罚力度 | 第31-33页 |
| 五、建立专门的反就业性别歧视执法机构 | 第33-38页 |
| (一) 建立专门的反就业性别歧视执法机构的必要性 | 第33-34页 |
| 1. 现有机构难以承担反就业性别歧视的职责 | 第33-34页 |
| 2. 专门机构具有独特优势 | 第34页 |
| (二) 专门的反就业性别歧视执法机构的性质 | 第34-35页 |
| (三) 专门的反就业性别歧视执法机构的设置 | 第35-38页 |
| 1. 设立主体 | 第35页 |
| 2. 人员组成 | 第35-36页 |
| 3. 职责内容 | 第36-38页 |
| 六、明确就业性别歧视纠纷诉讼的举证责任 | 第38-44页 |
| (一) 就业性别歧视纠纷诉讼的性质界定 | 第38页 |
| (二) 就业性别歧视纠纷诉讼的举证责任规定缺陷 | 第38-39页 |
| 1.法律未规定专门的举证责任,劳动者胜诉难 | 第38-39页 |
| 2. 未研究直接歧视和间接歧视不同的举证责任规定 | 第39页 |
| 3. 学者研究仅停留在举证责任规则上,对需要证明的具体事宜没有详细研究 | 第39页 |
| (三) 就业性别歧视纠纷诉讼的举证责任规定完善 | 第39-44页 |
| 1. 对就业性别歧视纠纷诉讼规定举证责任倒置规则 | 第39-41页 |
| 2. 对直接歧视和间接歧视规定不同的举证责任 | 第41-42页 |
| 3. 规定就业性别歧视案件各个构成要件的证明要求 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
