| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究现状和文献综述 | 第11-12页 |
| 1. 国内相关研究概述 | 第11-12页 |
| 2. 国外相关研究概述 | 第12页 |
| (三) 论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 1. 访谈法 | 第12页 |
| 2. 数据分析法 | 第12-13页 |
| 3. 文献研究法 | 第13页 |
| 4. 历史分析法 | 第13页 |
| 5. 归纳分析法 | 第13-14页 |
| 二、实施战略性新兴产业人才政策的理论依据和现实必要性 | 第14-20页 |
| (一) 战略性新兴产业及其人才的概念 | 第14-16页 |
| 1. 战略性新兴产业的概念 | 第14-15页 |
| 2. 战略性新兴产业人才的概念 | 第15-16页 |
| (二) 实施战略性新兴产业人才政策的理论依据 | 第16-18页 |
| 1. 人力资本及人力资本存量理论 | 第16-17页 |
| 2. 人才聚集效应理论 | 第17页 |
| 3. 人才结构及其偏离度理论 | 第17-18页 |
| (三) 实施战略性新兴产业人才政策的现实必要性 | 第18-20页 |
| 1. 人才总量不足,结构不合理 | 第18页 |
| 2. 留才困难,人才流失问题口益显现 | 第18页 |
| 3. 人才培养能力弱,造血功能严重不足 | 第18页 |
| 4. 人才环境问题凸显 | 第18-20页 |
| 三、宝安区战略性新兴产业人才政策实施的举措及成效 | 第20-26页 |
| (一) 宝安区战略性新兴产业发展状况 | 第20-21页 |
| 1. 政策体系日渐完善 | 第20页 |
| 2. 产业成长环境大幅优化 | 第20页 |
| 3. 产业规模逐步壮大 | 第20-21页 |
| 4. 新型载体建设加快 | 第21页 |
| (二) 宝安区战略性新兴产业人才政策的基本内容 | 第21-24页 |
| 1. 深圳高层次专业人才“1+6”政策主要内容 | 第22页 |
| 2. “孔雀计划”政策主要内容 | 第22-23页 |
| 3. “凤凰工程”政策主要内容 | 第23-24页 |
| (三) 宝安区实施战略性新兴产业人才政策的成效 | 第24-26页 |
| 1. 人才数量快速增长 | 第24-25页 |
| 2. 人才质量不断提升 | 第25页 |
| 3. 人才分布趋于合理 | 第25页 |
| 4. 政策实施机制体制逐步形成 | 第25-26页 |
| 四、宝安区战略性新兴产业人才政策实施中面临的问题及成因 | 第26-33页 |
| (一) 宝安区战略性新兴产业人才政策实施中面临的问题 | 第26-30页 |
| 1. 政策吸引力呈现弱化苗头 | 第26页 |
| 2. 人才结构性失衡改善缓慢 | 第26-27页 |
| 3. 政策偏向引进而轻视培养 | 第27-28页 |
| 4. 政策实施的外部环境不理想 | 第28-29页 |
| 5. 尚未建立起有效的绩效评估体系 | 第29-30页 |
| (二) 宝安区战略性新兴产业人才政策实施中的问题成因分析 | 第30-33页 |
| 1. 政策措施有偏差 | 第30页 |
| 2. 收入水平比较优势下降严重 | 第30页 |
| 3. 生产生活成本增长过快 | 第30-31页 |
| 4. 产业发展放缓,创业空间受限 | 第31页 |
| 5. 人才成长有其客观的规律 | 第31页 |
| 6. 整体配套有待进一步强化 | 第31-33页 |
| 五、发达国家和地区实施战略性新兴产业人才政策的经验及启示 | 第33-37页 |
| (一) 美国发展新兴产业的人才政策 | 第33-34页 |
| 1. 职业移民政策 | 第33页 |
| 2. H-1B签证计划 | 第33页 |
| 3. 富布赖特计划 | 第33-34页 |
| (二) 日本发展新兴产业的人才政策 | 第34-35页 |
| 1. 外国人特别研究员制度 | 第34页 |
| 2. 21世纪COE计划 | 第34页 |
| 3. 留学生30万计划 | 第34-35页 |
| (三) 香港发展新兴产业的人才政策 | 第35-36页 |
| 1. 专才计划 | 第35页 |
| 2. 优才计划 | 第35页 |
| 3. 一般就业政策 | 第35-36页 |
| (四) 发达国家和地区经验对宝安区战略性新兴产业人才政策启示 | 第36-37页 |
| 六、提升宝安区战略性新兴产业人才政策实施效果的对策建议 | 第37-45页 |
| (一) 增强人才政策吸引力 | 第37-38页 |
| 1. 明确战略性新兴产业人才政策的主体作用 | 第37页 |
| 2. 加强调研,提高政策的针对性 | 第37-38页 |
| 3. 优先解决战略性新兴产业人才住房问题 | 第38页 |
| (二) 建立战略性新兴产业人才政策实施的长效机制 | 第38-40页 |
| 1. 确保政策能够长期贯彻执行 | 第38页 |
| 2. 做好人才规划,突出政策的前瞻性 | 第38-39页 |
| 3. 建立人才政策动态调整机制 | 第39页 |
| 4. 以企业为导向充分发展市场作用 | 第39-40页 |
| (三) 把战略性新兴产业人才培养放在更加重要的位置 | 第40-41页 |
| 1. 加强人才培养阵地建设 | 第40页 |
| 2. 创新人才培养模式 | 第40-41页 |
| 3. 注重激发介业自主培养人才的活力 | 第41页 |
| (四) 改善战略性新兴产业人才政策实施的外部环境 | 第41-42页 |
| 1. 加大政策宣传力度 | 第41页 |
| 2. 加强人才载体建设 | 第41-42页 |
| 3. 营造良好社会氛围 | 第42页 |
| (五) 尽快建立健全战略性新兴产业人才政策绩效评估体系 | 第42-45页 |
| 1. 在思想上重视人才政策绩效评估工作 | 第42-43页 |
| 2. 建立统一多元的人才政策绩效评估机制 | 第43页 |
| 3. 加强对人才政策绩效评估结果的成用 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
