教师绩效考核存在的问题与对策研究--以乌海M中学为例

中文摘要	第3-4页
abstract	第4-5页
一、绪论	第7-14页
(一)研究背景	第7页
(二)研究意义	第7-8页
(三)国内外研究现状	第8-13页
(四)研究方法	第13-14页
二、相关概念界定及理论基础	第14-18页
(一)相关概念界定	第14页
(二)绩效考核的理论基础	第14-18页
三、乌海M中学教师绩效考核现状分析	第18-24页
(一)乌海M中学教师绩效考核现状	第18-19页
(二)现有绩效考核存在的问题	第19-24页
四、现有绩效考核存在问题的原因分析	第24-27页
(一)绩效考核流程设置与具体实施不科学	第24页
(二)绩效考核政策支持与岗位职责设计不到位	第24-25页
(三)绩效考核理念认识与奖惩机制不完善	第25-26页
(四)绩效考核实施针对性存在不足	第26-27页
五、乌海M中学教师绩效考核改进对策	第27-36页
(一)强化责任到人,完善绩效考核程序	第27-28页
(二)创新指导原则,完善绩效考核指标	第28-31页
(三)规范工作程序,优化绩效考核方法	第31-33页
(四)强化结果运用,提升绩效考核效果	第33-36页
结语	第36-37页
参考文献	第37-40页
致谢	第40页