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RC职业教育学院发展战略研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景和意义第9-11页
    1.2 研究思路和方法第11-12页
    1.3 论文主要内容第12-13页
第二章 相关研究现状综述第13-17页
    2.1 国内相关研究第13-14页
    2.2 国外相关研究第14-17页
第三章 RC职业教育学院外部环境分析第17-24页
    3.1 学院发展的宏观环境分析第17-20页
        3.1.1 政治法律环境第17-18页
        3.1.2 经济环境第18页
        3.1.3 社会文化环境第18-19页
        3.1.4 技术环境第19-20页
    3.2 学院发展的行业竞争环境分析第20-24页
        3.2.1 供方的议价能力第20-21页
        3.2.2 买方的议价能力第21页
        3.2.3 潜在进入者的威胁第21页
        3.2.4 替代品的威胁第21-22页
        3.2.5 同业竞争者的竞争第22-24页
第四章 RC职业教育学院内部环境分析第24-33页
    4.1 学院基本情况第24-29页
        4.1.1 学院的历史背景第24-26页
        4.1.2 师资力量分析第26页
        4.1.3 财务状况分析第26-27页
        4.1.4 硬件条件分析第27-28页
        4.1.5 专业设置及管理体制分析第28-29页
    4.2 RC职业教育学院价值链分析第29-33页
        4.2.1 基本活动要素分析第29-31页
        4.2.2 支持性活动要素分析第31-33页
第五章 RC职业教育学院战略的选择与制定第33-41页
    5.1 RC职业教育学院SWOT分析第33-35页
        5.1.1 机会分析(O)第33页
        5.1.2 威胁分析(T)第33-34页
        5.1.3 优势分析(S)第34-35页
        5.1.4 劣势分析(W)第35页
    5.2 基于SWOT矩阵RC职业教育学院战略选择第35-38页
        5.2.1 学院发展的备选战略第36-37页
        5.2.2 备选战略的评价和选择第37-38页
    5.3 RC职业教育学院发展战略制定第38-41页
        5.3.1 发展宗旨第38页
        5.3.2 战略目标第38页
        5.3.3 RC职业教育学院战略内容第38-41页
第六章 RC职业教育学院发展战略的实施措施与保障第41-48页
    6.1 上层支持,分层推动第41页
    6.2 以人为本,提高素质第41-43页
        6.2.1 人员的招入第41页
        6.2.2 考核和激励第41-42页
        6.2.3 教职人员队伍建设第42页
        6.2.4 学生管理队伍建设第42-43页
    6.3 通过校企合作办学突破招生就业瓶颈第43-44页
        6.3.1 依靠校企合作订单班进行招生第43页
        6.3.2 增强学生职前教育、校企合作解决就业工作第43-44页
    6.4 以培养新型制造业技术人才为特色办学第44-48页
        6.4.1 专业课程特色建设第44-45页
        6.4.2 对外培训特色课程体系第45-48页
第七章 结论第48-49页
参考文献第49-50页
致谢第50页

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