混合所有制改革下员工持股实施效果研究--以上港集团为例
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景、研究意义及目标 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究目标 | 第11页 |
| 1.2 研究方法、研究框架及创新点 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.2.3 创新之处 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15-17页 |
| 第2章 员工持股计划相关理论 | 第17-32页 |
| 2.1 我国员工持股计划的发展与实践 | 第17-20页 |
| 2.2 员工持股计划的相关理论介绍 | 第20-25页 |
| 2.2.1 员工持股的内涵界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 员工持股计划的实施要点分析 | 第21-25页 |
| 2.3 我国国有企业员工持股实行现状 | 第25-32页 |
| 2.3.1 国企实行员工持股计划政策综述 | 第25-27页 |
| 2.3.2 国企推行员工持股计划的情况 | 第27-32页 |
| 第3章 上港集团员工持股案例分析 | 第32-42页 |
| 3.1 案例概况 | 第32-34页 |
| 3.1.1 上港集团简介 | 第32-33页 |
| 3.1.2 行业背景介绍 | 第33-34页 |
| 3.1.3 上港集团行业地位分析 | 第34页 |
| 3.2 上港集团员工持股计划介绍 | 第34-42页 |
| 3.2.1 实施员工持股计划的目的 | 第34-35页 |
| 3.2.2 实施员工持股计划可行性分析 | 第35-38页 |
| 3.2.3 员工持股计划实施流程介绍 | 第38-39页 |
| 3.2.4 员工持股计划具体内容介绍 | 第39-40页 |
| 3.2.5 员工持股计划实施要点分析 | 第40-42页 |
| 第4章 上港集团员工持股计划实施效果分析 | 第42-57页 |
| 4.1 资本结构分析 | 第42-45页 |
| 4.2 财务状况分析 | 第45-51页 |
| 4.2.1 盈利能力分析 | 第45-48页 |
| 4.2.2 偿债能力变化 | 第48-51页 |
| 4.3 股权结构变动分析 | 第51-52页 |
| 4.4 员工变动分析 | 第52-54页 |
| 4.5 可能存在的问题 | 第54-57页 |
| 4.5.1 持股比例不当 | 第54-55页 |
| 4.5.2 持股期限偏短 | 第55-57页 |
| 第5章 建议与启示 | 第57-59页 |
| 5.1 上港集团员工持股计划的优化建议 | 第57页 |
| 5.2 启示 | 第57-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59-60页 |
| 6.2 展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
