| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 控制权方面的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 劳动合同及其履行方面的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 控制权推动劳动合同履行方面的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 简要的评议 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究的基本思路 | 第19-22页 |
| 第2章 相关基本概念与理论 | 第22-30页 |
| 2.1 控制权理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 控制权的含义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 控制权的要素协调属性 | 第23-24页 |
| 2.2 合同理论 | 第24-26页 |
| 2.2.1 完全合同理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 不完全合同理论 | 第25-26页 |
| 2.3 团队生产与监督理论 | 第26-30页 |
| 2.3.1 团队生产理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 监督问题 | 第27-30页 |
| 第3章 劳动合同的性质及劳动合同的难以自我履行问题 | 第30-39页 |
| 3.1 劳动合同的含义和特征 | 第30-32页 |
| 3.1.1 劳动合同的含义 | 第30页 |
| 3.1.2 劳动合同的若干特征 | 第30-32页 |
| 3.2 劳动合同履行的含义和特征 | 第32-35页 |
| 3.2.1 劳动合同履行的含义 | 第32页 |
| 3.2.2 劳动合同履行的原则 | 第32-33页 |
| 3.2.3 劳动合同履行的特征 | 第33-35页 |
| 3.3 劳动合同的难以自我履行性 | 第35-39页 |
| 3.3.1 劳动合同是一种难以自我履行的合同 | 第35页 |
| 3.3.2 劳动合同难以自我履行的原因 | 第35-39页 |
| 第4章 控制权推动劳动合同履行的作用机制 | 第39-47页 |
| 4.1 控制权的行使者 | 第39-40页 |
| 4.2 控制权的生产功能、分配功能与劳动合同的履行 | 第40-44页 |
| 4.2.1 控制权的生产功能与劳动合同的履行 | 第40-41页 |
| 4.2.2 控制权的分配功能与劳动合同的履行 | 第41-44页 |
| 4.3 公司控制权推动劳动合同履行的模型分析 | 第44-47页 |
| 第5章 控制权推动劳动合同履行的手段 | 第47-54页 |
| 5.1 制定行为规范 | 第47-48页 |
| 5.2 进行绩效考核 | 第48-49页 |
| 5.3 制定分配政策 | 第49-52页 |
| 5.4 落实分配方案 | 第52-54页 |
| 第6章 控制权推动劳动合同履行的案例分析—以A公司为例 | 第54-58页 |
| 6.1 A公司基本概况 | 第54页 |
| 6.2 A公司规章制度与劳动合同履行的依据 | 第54-55页 |
| 6.3 A公司劳动合同履行的基本情况 | 第55-56页 |
| 6.4 A公司劳动合同履行中出现的争执及解决办法 | 第56-58页 |
| 第7章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 7.1 主要结论 | 第58-59页 |
| 7.2 主要创新点 | 第59页 |
| 7.3 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 附录：攻读硕士学位期间的学术成果及参研项目 | 第67页 |
