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高管性别、制度环境与贷款担保条款设置--基于性别歧视视角的实证研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第8-19页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-14页
        1.2.1 银行贷款合约的研究现状第9-11页
        1.2.2 担保贷款的研究现状第11-12页
        1.2.3 高管性别的研究现状第12-14页
        1.2.4 现有研究评析第14页
    1.3 研究意义第14-16页
        1.3.1 理论意义第15页
        1.3.2 现实意义第15-16页
    1.4 研究思路、内容与方法第16-19页
        1.4.1 研究思路第16页
        1.4.2 研究内容第16-18页
        1.4.3 研究方法第18-19页
2 理论基础第19-24页
    2.1 信息不对称理论第19-20页
    2.2 担保行为理论第20-22页
    2.3 高阶梯队理论第22页
    2.4 信贷歧视理论第22-24页
3 研究假设第24-30页
    3.1 高管性别对银行贷款合约担保条款设置的影响效应第24-26页
    3.2 借款企业的产权性质对信贷性别歧视的影响效应第26-27页
    3.3 地区金融市场化程度对信贷性别歧视的影响效应第27-28页
    3.4 货币政策对信贷性别歧视的影响效应第28-30页
4 研究设计与实证结果第30-46页
    4.1 研究设计第30-32页
        4.1.1 样本选择与数据来源第30页
        4.1.2 变量定义第30-32页
        4.1.3 检验模型第32页
    4.2 描述性统计和相关性分析第32-33页
        4.2.1 描述性统计第32-33页
        4.2.2 相关性分析第33页
    4.3 单变量分析第33-36页
    4.4 回归分析第36-42页
        4.4.1 高管性别对银行贷款合约担保条款设置的影响效应第36-37页
        4.4.2 借款企业的产权性质对信贷性别歧视的影响效应第37-38页
        4.4.3 地区金融市场化程度对信贷性别歧视的影响效应第38页
        4.4.4 货币政策对信贷性别歧视的影响效应第38-42页
    4.5 稳健性检验第42-44页
    4.6 其他拓展性研究第44-46页
5 研究结论与展望第46-48页
    5.1 研究结论第46-47页
    5.2 对策建议第47页
    5.3 研究不足及未来研究方向第47-48页
致谢第48-49页
参考文献第49-54页
附录第54页
    A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录第54页
    B. 作者在攻读硕士学位期间参与的项目第54页

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