| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-9页 |
| 第二章 农电用工模式概述 | 第9-17页 |
| 2.1 农电用工产生的演化历程 | 第9-10页 |
| 2.1.1 农电用工的的演化过程 | 第9页 |
| 2.1.2 重视农电用工的现实意义 | 第9-10页 |
| 2.2 农电用工的概念及类型 | 第10-13页 |
| 2.2.1 农电用工的概念及特点 | 第10-12页 |
| 2.2.2 农电用工的类型 | 第12-13页 |
| 2.3 农电用工模式法律关系类型 | 第13-17页 |
| 2.3.1 直签模式 | 第14-15页 |
| 2.3.2 劳务派遣模式 | 第15-16页 |
| 2.3.3 业务委托模式 | 第16-17页 |
| 第三章 农电用工直签模式的法律风险及其对策 | 第17-23页 |
| 3.1 农电用工直签模式的法律风险 | 第17-20页 |
| 3.1.1 农电用工直签模式法律风险的主要表现 | 第17-19页 |
| 3.1.2 农电用工直签模式法律风险产生的原因分析 | 第19-20页 |
| 3.2 防范农电用工直签模式法律风险的对策 | 第20-23页 |
| 3.2.1 高度重视农电用工对劳动合同签署的规范 | 第20-21页 |
| 3.2.2 强化农电用工单位的管理意识 | 第21页 |
| 3.2.3 规范对临时工的管理 | 第21-22页 |
| 3.2.4 进行农电用工过程中的科学定员 | 第22-23页 |
| 第四章 农电用工劳务派遣模式的法律风险及其对策 | 第23-34页 |
| 4.1 农电用工劳务派遣模式的法律风险 | 第23-28页 |
| 4.1.1 农电用工劳务派遣模式法律风险的主要表现 | 第23-28页 |
| 4.1.2 农电用工劳务派遣模式法律风险产生的原因分析 | 第28页 |
| 4.2 防范农电用工劳务派遣模式法律风险的应对策略 | 第28-34页 |
| 4.2.1 对劳务派遣用工形式进行依法规范 | 第29页 |
| 4.2.2 建立一个同工同酬的薪酬体系 | 第29-31页 |
| 4.2.3 依法合理使用派遣用工方式 | 第31-32页 |
| 4.2.4 严格审查劳务派遣企业主体资格 | 第32页 |
| 4.2.5 加强劳务派遣协议的规范和监督，明确各方责权利 | 第32-33页 |
| 4.2.6 明确责任范畴，有效避免责任 | 第33-34页 |
| 第五章 农电用工外委模式的法律风险及其对策 | 第34-38页 |
| 5.1 农电用工外委模式的法律风险 | 第34-36页 |
| 5.1.1 农电用工外委模式法律风险的主要表现 | 第34-35页 |
| 5.1.2 农电用工外委模式法律风险产生的原因分析 | 第35-36页 |
| 5.2 防范农电用工外委模式法律风险的对策 | 第36-38页 |
| 5.2.1 明确受供电企业委托的公司的主要职责 | 第36页 |
| 5.2.2 规范农电公司与农电工之间的劳动关系 | 第36页 |
| 5.2.3 改善农电工的福利并加薪 | 第36-37页 |
| 5.2.4 加强农电公司员工的绩效考核 | 第37页 |
| 5.2.5 建立完善各项管理制度 | 第37-38页 |
| 第六章 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
