| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景和研究问题 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 个人-组织契合相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 工作满意度相关文献综述 | 第16-18页 |
| 1.2.3 文献总结与述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 研究意义和创新 | 第21-23页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第21页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第21页 |
| 1.4.3 研究创新 | 第21-23页 |
| 第2章 研究的相关理论 | 第23-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 个人-环境互动理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 价值观理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 契合理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 需求理论 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-38页 |
| 3.1 个人组织契合度和工作满意度的测量模型构建 | 第29-31页 |
| 3.2 研究目的与研究假设 | 第31-32页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第31页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.3 数据来源 | 第32-33页 |
| 3.4 问卷设计与统计方法说明 | 第33-38页 |
| 3.4.1 问卷的设计 | 第33-36页 |
| 3.4.2 统计方法说明 | 第36-38页 |
| 第4章 数据处理与实证研究 | 第38-57页 |
| 4.1 调查样本的描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 4.1.1 南昌市家庭医生个人组织契合度总体情况分析 | 第39-40页 |
| 4.1.2 南昌市家庭医生工作满意度总体情况分析 | 第40-41页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第41-47页 |
| 4.2.1 家庭医生个人组织契度问卷信度和效度分析 | 第41-44页 |
| 4.2.2 家庭医生工作满意度问卷信度和效度分析 | 第44-47页 |
| 4.3 家庭医生个人组织契合度和工作满意度的影响分析 | 第47-57页 |
| 4.3.1 家庭医生个人组织契合度和工作满意度的相关分析 | 第47-52页 |
| 4.3.2 家庭医生个人组织契合度和工作满意度的回归分析 | 第52-57页 |
| 第5章 结论与建议 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 建议对策 | 第58-59页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第69页 |
