农村公共服务人力资源现状分析及对策研究--以鄱阳县为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究情况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究情况 | 第10-11页 |
| 1.2.3 综述 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第14-17页 |
| 2.1 农村基层公共服务人力资源的特征 | 第14-15页 |
| 2.1.1 公共性 | 第14页 |
| 2.1.2 稀缺性 | 第14页 |
| 2.1.3 高资本性 | 第14-15页 |
| 2.1.4 本土性 | 第15页 |
| 2.2 公共服务前沿理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 新公共服务理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 公共服务均等化 | 第16-17页 |
| 第3章 鄱阳农村基层公共服务人力资源现状分析 | 第17-29页 |
| 3.1 鄱阳农村概况 | 第17页 |
| 3.2 鄱阳农村公共服务人力资源存在的问题 | 第17-22页 |
| 3.2.1 人员匮乏 | 第17-19页 |
| 3.2.2 主体单一 | 第19-20页 |
| 3.2.3 能力不足 | 第20-21页 |
| 3.2.4 流动较大 | 第21-22页 |
| 3.2.5 城乡差异大 | 第22页 |
| 3.3 原因分析 | 第22-29页 |
| 3.3.1 供求关系不平衡 | 第22-23页 |
| 3.3.2 工作环境较落后 | 第23-25页 |
| 3.3.3 激励保障不足 | 第25-26页 |
| 3.3.4 希望愿景倾向高新和发达地区 | 第26-27页 |
| 3.3.5 家庭的影响 | 第27-29页 |
| 第4章 农村基层公共服务人力资源问题解决对策 | 第29-39页 |
| 4.1 健全基层公共服务体系 | 第29-31页 |
| 4.1.1 健全基层公共服务的项目体系 | 第29-30页 |
| 4.1.2 健全基层公共服务的标准体系 | 第30-31页 |
| 4.2 放宽公共服务准入门槛 | 第31-32页 |
| 4.3 健全激励保障机制 | 第32-34页 |
| 4.3.1 完善分配激励机制 | 第33页 |
| 4.3.2 建立健全人才保障制度 | 第33-34页 |
| 4.4 开发潜在的人力资源 | 第34-35页 |
| 4.4.1 开发校园资源 | 第34页 |
| 4.4.2 开发本土资源 | 第34-35页 |
| 4.4.3 开发公益性岗位 | 第35页 |
| 4.5 加快城乡一体化建设 | 第35-36页 |
| 4.6 完善农村人才市场 | 第36-39页 |
| 4.6.1 加快农村人才市场体系建设 | 第36-37页 |
| 4.6.2 强化农村人才信息服务 | 第37-38页 |
| 4.6.3 规范农村人才中介行为 | 第38-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-40页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
