| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| (一) 对劳资关系领域研究的理论方向 | 第10-11页 |
| (二) 对我国现有劳资关系特征的研究 | 第11-12页 |
| (三) 对我国目前劳资冲突的研究 | 第12-13页 |
| (四) 国外对于劳资关系的研究 | 第13-14页 |
| 二、转型期前后权力结构特征的转变 | 第14-19页 |
| (一) 权力结构的理论性解读 | 第14-16页 |
| (二) 传统劳资关系的特征与权力分配 | 第16-17页 |
| (三) 当前我国劳资关系的特征与权力分配 | 第17-18页 |
| (四) 中国发展的特殊性与权力的分配 | 第18-19页 |
| 三、权力分配失衡对劳资关系的影响 | 第19-26页 |
| (一) 权力失衡带来的利益分配不均导致劳资冲突 | 第19-21页 |
| (二) 工人权利诉求能力碎片化导致劳资对立隐性存在 | 第21-22页 |
| (三) 权力勾联单一化导致劳资关系脆弱化 | 第22-24页 |
| (四) 信息化背景下工人权力弱化导致劳资关系的不稳定 | 第24-26页 |
| 四、从权力结构角度看解决劳资冲突的可能性及对策研究 | 第26-31页 |
| (一) 从权利平衡的角度看劳资妥协的可能 | 第26-27页 |
| (二) 建立和谐稳定的劳资关系 | 第27-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 后记 | 第33页 |
