| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 战略意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.3 理论价值 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究的思路和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 事业单位绩效工资的理论分析 | 第18-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 工资 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效工资 | 第18页 |
| 2.1.3 事业单位绩效工资 | 第18-19页 |
| 2.1.4 事业单位奖励性绩效 | 第19页 |
| 2.2 论文研究的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 现代工资理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-24页 |
| 2.2.3 行为动机理论 | 第24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 阳江市事业单位实行绩效工资的评价分析 | 第25-47页 |
| 3.1 阳江市绩效工资改革概述 | 第25-28页 |
| 3.1.1 阳江市事业单位基本状况 | 第25页 |
| 3.1.2 阳江市事业单位绩效工资改革实施背景 | 第25-28页 |
| 3.1.2.1 阳江市事业单位工资制度改革回顾及成果 | 第25-26页 |
| 3.1.2.2 阳江市事业单位历次工资改革的原因分析——制度效率下降 | 第26-27页 |
| 3.1.2.3 阳江市事业单位实行绩效工资的必然性 | 第27-28页 |
| 3.2 阳江市事业单位绩效工资改革实施方案 | 第28-32页 |
| 3.2.1 绩效工资总量的核定 | 第28-29页 |
| 3.2.2 绩效工资的分配 | 第29页 |
| 3.2.3 经费保障与财务管理 | 第29-32页 |
| 3.3 阳江市事业单位实行绩效工资后的评价与分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 事业单位员工基本情况 | 第32-34页 |
| 3.3.2 事业单位员工对绩效工资的了解程度 | 第34页 |
| 3.3.3 满意度总体分析 | 第34-36页 |
| 3.3.3.1 事业单位员工工资与绩效考核挂钩情况 | 第34-35页 |
| 3.3.3.2 事业单位员工绩效工资满意度情况 | 第35-36页 |
| 3.4 阳江市事业单位绩效工资改革存在问题及原因分析 | 第36-45页 |
| 3.4.1 阳江市事业单位绩效工资改革存在问题 | 第36-42页 |
| 3.4.1.1 工资总体水平不合理 | 第36-38页 |
| 3.4.1.2 观念意识的偏差 | 第38页 |
| 3.4.1.3 考核体制滞后 | 第38-40页 |
| 3.4.1.4 激励效果不明显 | 第40-42页 |
| 3.4.1.5 绩效工资分配方案不公平现象仍然存在 | 第42页 |
| 3.4.2 阳江市事业单位绩效工资改革问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 3.4.2.1 绩效工资总量过于固化 | 第42-43页 |
| 3.4.2.2 事业单位工作人员工资分配制度不健全 | 第43页 |
| 3.4.2.3 陈旧理念的影响 | 第43-44页 |
| 3.4.2.4 绩效考核体系设计不科学 | 第44页 |
| 3.4.2.5 激励体系不完善 | 第44-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 完善阳江市事业单位实行绩效工资改革措施 | 第47-54页 |
| 4.1 实行工资总量的动态管理 | 第47页 |
| 4.2 以绝大部分员工的实际收入不减少为前提实施绩效工资 | 第47-48页 |
| 4.3 建立科学合理的工资调整机制 | 第48-49页 |
| 4.4 转变原有计划体制下形成的思想观念 | 第49-50页 |
| 4.5 完善事业单位科学的绩效考核激励体系 | 第50-52页 |
| 4.6 注重个体差异，完善合理的激励措施 | 第52-53页 |
| 4.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 研究结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
