| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 | 第16-17页 |
| 1.3 本文研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究结构 | 第18-19页 |
| 第2章 股票期权激励与企业绩效相关理论分析 | 第19-27页 |
| 2.1 股票期权激励基本理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 股票期权激励的涵义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 股票期权激励的特征分析 | 第20页 |
| 2.2 企业绩效相关理论分析 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业绩效的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业绩效的衡量方法分析 | 第21-22页 |
| 2.3 股票期权激励对企业绩效影响的理论分析 | 第22-26页 |
| 2.3.1 股票期权激励对企业绩效影响的理论分析依据 | 第22-24页 |
| 2.3.2 影响股票期权激励与企业绩效关系的因素分析 | 第24-25页 |
| 2.3.3 股票期权激励对企业绩效的影响分析 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 股票期权激励与企业绩效关系实证设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第28-29页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第28-29页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第29页 |
| 3.3 变量设计 | 第29-31页 |
| 3.3.1 衡量企业绩效的指标选取 | 第29-30页 |
| 3.3.2 股票期权激励的度量 | 第30-31页 |
| 3.3.3 控制变量的选取 | 第31页 |
| 3.4 模型建立 | 第31-32页 |
| 3.4.1 多元回归模型构建 | 第31-32页 |
| 3.4.2 企业绩效综合评分模型构建 | 第32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析与政策建议 | 第33-49页 |
| 4.1 股票期权激励描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 实施股票期权激励授予比例 | 第33页 |
| 4.1.2 股票期权激励上市公司分布特点 | 第33-34页 |
| 4.1.3 股票期权激励实施现状分析 | 第34-36页 |
| 4.2 股票期权激励与企业绩效关系实证分析过程 | 第36-43页 |
| 4.2.1 股票期权激励与净资产收益率的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.2.2 股票期权激励与托宾Q值的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 股票期权激励与企业绩效综合评分的回归分析 | 第39-43页 |
| 4.3 实证研究结论 | 第43-45页 |
| 4.3.1 股票期权激励与企业财务绩效呈正相关关系 | 第43页 |
| 4.3.2 股票期权激励与企业市场绩效呈正相关关系 | 第43-44页 |
| 4.3.3 股票期权激励与企业绩效综合评分呈正相关关系 | 第44页 |
| 4.3.4 股票期权激励授予比例与企业绩效不相关 | 第44-45页 |
| 4.4 政策性建议 | 第45-47页 |
| 4.4.1 提升股票期权激励强度 | 第45页 |
| 4.4.2 选择合适绩效评价体系 | 第45-46页 |
| 4.4.3 优化企业治理结构 | 第46页 |
| 4.4.4 规定不同授予比例 | 第46-47页 |
| 4.5 研究局限性 | 第47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
