| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 文献综述 | 第11-27页 |
| 1.1 职业诱因 | 第11-13页 |
| 1.1.1 职业直接诱因 | 第11页 |
| 1.1.2 时间压力诱因 | 第11-12页 |
| 1.1.3 信息完整性诱因 | 第12页 |
| 1.1.4 职业方案诱因 | 第12-13页 |
| 1.1.5 人脉诱因 | 第13页 |
| 1.2 职业决策自我效能感 | 第13-16页 |
| 1.2.1 职业决策自我效能感的概念 | 第13-14页 |
| 1.2.2 职业决策自我效能感的测量 | 第14-15页 |
| 1.2.3 职业决策自我效能感的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 职业决策 | 第16-23页 |
| 1.3.1 职业决策概念 | 第16-17页 |
| 1.3.2 职业决策的理论 | 第17-20页 |
| 1.3.3 职业决策的研究工具及决策策略 | 第20-21页 |
| 1.3.4 职业决策的研究现状及影响因素 | 第21-23页 |
| 1.4 职业决策自我效能感、职业诱因、职业决策相关研究 | 第23-27页 |
| 1.4.1 职业决策自我效能感与职业决策的研究 | 第23-24页 |
| 1.4.2 职业诱因与职业决策的研究 | 第24-27页 |
| 第2章 问题提出及意义 | 第27-31页 |
| 2.1 问题提出 | 第27-28页 |
| 2.2 研究假设 | 第28-29页 |
| 2.3 目的与意义 | 第29-31页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第29页 |
| 2.3.2 研究意义 | 第29-31页 |
| 第3章 实验研究 | 第31-51页 |
| 3.1 实验一 | 第31-46页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第31-34页 |
| 3.1.2 结果分析 | 第34-43页 |
| 3.1.3 讨论 | 第43-46页 |
| 3.2 实验二 | 第46-51页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第46-47页 |
| 3.2.2 结果分析 | 第47-48页 |
| 3.2.3 讨论 | 第48-51页 |
| 第4章 总讨论 | 第51-55页 |
| 4.1 大学生职业直接诱因偏好的分析 | 第51-52页 |
| 4.2 求职成功诱因对职业决策过程的影响 | 第52-53页 |
| 4.3 职业决策自我效能感对职业决策的影响 | 第53-54页 |
| 4.4 职业方案诱因对职业决策倾向的影响 | 第54-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第55页 |
| 5.2 研究的局限与展望 | 第55-56页 |
| 5.3 启示建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 附录2 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第75页 |