| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 中国公务员行政伦理失范的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 外国公务员行政伦理失范的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第15-16页 |
| 第二章 相关的理论依据与概念界定 | 第16-20页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 行政伦理失范的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公务员的人性假设 | 第17-18页 |
| 2.2 理论依据 | 第18-19页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人性假设理论 | 第19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 转型时期中国公务员行政伦理失范的表现及原因 | 第20-24页 |
| 3.1 行政伦理失范的表现 | 第20-21页 |
| 3.1.1 违背公共利益 | 第20-21页 |
| 3.1.2 经济失范和政治失范 | 第21页 |
| 3.2 行政伦理失范的原因 | 第21-23页 |
| 3.2.1 内部原因 | 第21-22页 |
| 3.2.2 外部原因 | 第22-23页 |
| 3.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第四章 行政伦理影响因素的实证研究 | 第24-38页 |
| 4.1 实证研究的意义 | 第24页 |
| 4.2 行政伦理影响因素的分析 | 第24-27页 |
| 4.2.1 理论依据 | 第24页 |
| 4.2.2 行政伦理影响因素 | 第24-27页 |
| 4.3 行政伦理指数的内容 | 第27页 |
| 4.4 问卷题目设计 | 第27-30页 |
| 4.4.1 调查对象的特点 | 第27-28页 |
| 4.4.2 调查内容的四大维度设计 | 第28-30页 |
| 4.5 调查数据分析 | 第30-37页 |
| 4.5.1 信度和效度分析 | 第30-31页 |
| 4.5.2 描述性统计分析 | 第31-35页 |
| 4.5.3 方差分析 | 第35-37页 |
| 4.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 中国公务员行政伦理失范对策研究 | 第38-48页 |
| 5.1 控制公务员行政伦理行为和思想的前提条件 | 第38-40页 |
| 5.2 软硬皆施的外部控制 | 第40-43页 |
| 5.2.1 逻辑框架 | 第40页 |
| 5.2.2 硬件控制 | 第40-42页 |
| 5.2.3 软件控制 | 第42-43页 |
| 5.3 内部控制由内而外提高公务员思想素质和政治觉悟 | 第43-46页 |
| 5.3.1 逻辑框架 | 第43-44页 |
| 5.3.2 构建符合转型时期中国特色的公共行政核心价值 | 第44-45页 |
| 5.3.3 行政伦理教育是根本 | 第45-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-50页 |
| 6.1 论文总结 | 第48页 |
| 6.2 创新性研究 | 第48-49页 |
| 6.3 研究的不足 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
