| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与总体框架 | 第12-14页 |
| ·研究的技术路线 | 第14页 |
| ·本文主要研究方法 | 第14页 |
| ·本文研究的主要工作与创新点 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·企业文化概念的提出与发展 | 第17-19页 |
| ·企业文化的提出 | 第17-18页 |
| ·企业文化发展 | 第18-19页 |
| ·员工组织承诺概念的提出与发展 | 第19-23页 |
| ·企业家精神特质的提出与发展 | 第23-25页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第25-37页 |
| ·基本概念的界定与量化 | 第25页 |
| ·企业文化概念的界定 | 第25页 |
| ·企业文化的量化 | 第25页 |
| ·员工组织承诺概念的界定与量化 | 第25-26页 |
| ·员工组织承诺概念的界定 | 第25-26页 |
| ·员工组织承诺量化 | 第26页 |
| ·企业家精神特质的概念界定与量化 | 第26-27页 |
| ·企业家精神特质的概念界定 | 第26页 |
| ·企业家精神特质量化 | 第26-27页 |
| ·概念模型的提出 | 第27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-35页 |
| ·企业文化各层次与员工组织承诺辩证关系 | 第29-32页 |
| ·企业家精神特质与企业文化、员工组织承诺的辩证关系 | 第32-34页 |
| ·企业家精神特质的调节作用 | 第34-35页 |
| ·研究模型的构建与模型指标解释 | 第35-37页 |
| 第4章 数据分析与研究结果解释 | 第37-49页 |
| ·信度与效度检验 | 第37-41页 |
| ·信度检验 | 第38-40页 |
| ·效度分析 | 第40-41页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第41-42页 |
| ·维度有效性和可靠性分析 | 第42-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第46-49页 |
| 第5章 结果讨论与相关建议 | 第49-53页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-50页 |
| ·相关建议 | 第50-53页 |
| 第6章 研究结论 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·研究局限 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 附录:调查问卷 | 第61-63页 |
| 在学期间参与课题与发表的学术论文 | 第63-64页 |