| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第1章 文献综述 | 第10-20页 |
| 1 择业自我效能感的研究概况 | 第10-13页 |
| 1.1 择业自我效能感的定义 | 第10-11页 |
| 1.2 择业自我效能感的结构及测量 | 第11-12页 |
| 1.3 择业自我效能感的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.4 择业自我效能感在职业心理学领域的应用 | 第13页 |
| 2 态度的研究概况 | 第13-19页 |
| 2.1 态度及内隐态度的界定 | 第13-14页 |
| 2.2 内隐态度的理论 | 第14-15页 |
| 2.3 内隐态度与外显态度的关系 | 第15-16页 |
| 2.4 外显和内隐态度的测量方法 | 第16-18页 |
| 2.5 内隐态度与外显态度的行为预测性 | 第18-19页 |
| 3 自我效能感与态度的关系研究概况 | 第19-20页 |
| 第2章 研究的基本问题、总体思路及研究假设 | 第20-22页 |
| 1 基本问题和总体思路 | 第20-21页 |
| 2 研究假设 | 第21-22页 |
| 第3章 分项研究 | 第22-42页 |
| 1 研究一：《应届毕业生择业态度问卷》的编制 | 第22-30页 |
| 1.1 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.2 研究结果 | 第23-30页 |
| 1.3 结论 | 第30页 |
| 2 研究二：应届毕业生择业自我效能感、择业外显态度现状及两者的关系研究 | 第30-36页 |
| 2.1 研究目的 | 第30页 |
| 2.2 研究方法 | 第30-31页 |
| 2.3 研究结果 | 第31-36页 |
| 2.4 结论 | 第36页 |
| 3 研究三：应届毕业生择业内隐态度状况及内隐、外显态度与择业自我效能感的关系研究 | 第36-42页 |
| 3.1 研究目的 | 第37页 |
| 3.2 研究方法 | 第37-39页 |
| 3.3 研究结果 | 第39-40页 |
| 3.4 结论 | 第40-42页 |
| 第4章 综合讨论 | 第42-48页 |
| 1 关于《应届毕业生择业态度问卷》的编制 | 第42页 |
| 2 应届毕业生择业自我效能感、择业外显态度、择业内隐态度的状况讨论 | 第42-45页 |
| 2.1 应届毕业生择业自我效能感的基本状况 | 第42-43页 |
| 2.2 应届毕业生择业外显态度的基本状况 | 第43-44页 |
| 2.3 应届毕业生择业内隐态度的基本状况 | 第44-45页 |
| 3 应届毕业生择业自我效能感、择业外显态度、择业内隐态度、求职行为的关系 | 第45-48页 |
| 3.1 应届毕业生择业自我效能感、择业外显态度的关系 | 第45页 |
| 3.2 应届毕业生择业外显态度与求职行为的关系 | 第45-46页 |
| 3.3 应届毕业生择业内隐、外显态度的关系 | 第46-48页 |
| 研究意义和启示 | 第48-50页 |
| 研究的局限和未来的研究方向 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录 | 第61-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第70页 |
