| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、本课题研究的背景 | 第11-12页 |
| 二、本课题研究的意义 | 第12-14页 |
| 第一章 国有企业文化与改革创新内涵解析 | 第14-20页 |
| 第一节 国有企业文化的内涵解析 | 第14-18页 |
| 一、国有企业文化定义 | 第14-15页 |
| 二、国有企业文化的功能 | 第15-17页 |
| 三、国有企业文化建设的基本内容 | 第17-18页 |
| 第二节 改革创新的内涵解析 | 第18-20页 |
| 一、改革与创新的内涵解析 | 第18页 |
| 二、改革创新的重要性 | 第18-20页 |
| 第二章 改革创新精神与国有企业文化建设基本内容的内在联系 | 第20-25页 |
| 第一节 改革创新精神与企业哲学 | 第20-21页 |
| 第二节 改革创新精神与企业价值观 | 第21页 |
| 第三节 改革创新精神与企业精神 | 第21-22页 |
| 第四节 改革创新精神与企业道德 | 第22-23页 |
| 第五节 改革创新精神与企业形象 | 第23-25页 |
| 第三章 以改革创新精神推进国有企业文化建设中存在的问题 | 第25-29页 |
| 第一节 传统文化的消极方面阻碍改革创新 | 第25-26页 |
| 一、均平主义思想抹杀改革创新的意识 | 第25页 |
| 二、亲亲尊尊思想错失改革创新的人才 | 第25-26页 |
| 第二节 缺失的企业哲学和企业价值观限制改革创新 | 第26-27页 |
| 第三节 脱离时代的企业精神阻碍改革创新 | 第27页 |
| 第四节 不规范的企业道德建设影响改革创新 | 第27-28页 |
| 第五节 企业形象缺乏个性束缚改革创新 | 第28-29页 |
| 第四章 以改革创新精神推进国有企业文化建设的基本原则 | 第29-33页 |
| 第一节 解放思想、实事求是的原则 | 第29-30页 |
| 第二节 以人为本的原则 | 第30-31页 |
| 第三节 突出个性的原则 | 第31页 |
| 第四节 科学理性的原则 | 第31-33页 |
| 第五章 以改革创新精神推进国有企业文化建设的实施 | 第33-47页 |
| 第一节 国有企业文化建设要坚持文化的传承与先进文化的吸收 | 第33-38页 |
| 一、继承发展具有改革创新精神的传统文化精髓 | 第33-35页 |
| 二、吸收借鉴国外具有改革创新意识的企业文化经验 | 第35-38页 |
| 第二节 国有企业文化建设要形成具有改革创新精神的领导队伍 | 第38-41页 |
| 一、正确认识企业领导的地位和作用 | 第38页 |
| 二、培养企业领导的改革创新素质 | 第38-39页 |
| 三、为建立具有改革创新精神的企业领导队伍创造条件 | 第39-41页 |
| 第三节 发挥思想政治工作优势推进国有企业文化改革创新 | 第41-47页 |
| 一、国有企业思想政治工作与国有企业文化相通相融 | 第41页 |
| 二、国有企业思想政治工作在国有企业文化改革创新中的作用 | 第41-43页 |
| 三、在国有企业文化改革创新中发挥思想政治工作优势的对策 | 第43-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
