| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 保险中级职业经理人概念界定 | 第19页 |
| 2.2.2 胜任力模型理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 绩效评估理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 胜任力与绩效关系理论 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 保险中级职业经理人胜任力和绩效指标分析 | 第24-29页 |
| 3.1 保险中级职业经理人胜任力结构分析 | 第24-26页 |
| 3.2 绩效测量指标 | 第26-28页 |
| 3.3 本章小节 | 第28-29页 |
| 第四章 研究模型与研究方法 | 第29-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 4.1.1 保险中级职业经理人内驱力对绩效的影响 | 第29页 |
| 4.1.2 保险中级职业经理人个性品质对绩效的影响 | 第29-30页 |
| 4.1.3 保险中级职业经理人工作态度对绩效的影响 | 第30页 |
| 4.1.4 保险中级职业经理人领导特质对绩效的影响 | 第30页 |
| 4.1.5 保险中级职业经理人知识技能对绩效的影响 | 第30-31页 |
| 4.2 研究模型 | 第31页 |
| 4.3 问卷设计 | 第31-33页 |
| 4.3.1 保险中级职业经理人胜任力测量量表设计 | 第32-33页 |
| 4.3.2 工作绩效测量量表设计 | 第33页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第33-35页 |
| 4.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 数据分析与模型验证 | 第36-47页 |
| 5.1 数据搜集情况 | 第36页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 5.3 信度分析 | 第38-39页 |
| 5.4 效度分析 | 第39-42页 |
| 5.4.1 探索性因子分析 | 第39-41页 |
| 5.4.2 验证性因子分析 | 第41-42页 |
| 5.5 模型修正与拟合结果 | 第42-46页 |
| 5.5.1 绘制结构方程模型 | 第42-43页 |
| 5.5.2 模型修正 | 第43-45页 |
| 5.5.3 模型拟合结果 | 第45-46页 |
| 5.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 结果讨论与管理启示 | 第47-52页 |
| 6.1 结果讨论 | 第47-49页 |
| 6.2 管理启示 | 第49-51页 |
| 6.2.1 选聘保险中级职业经理人的启示 | 第49页 |
| 6.2.2 提高保险中级职业经理人胜任力的启示 | 第49页 |
| 6.2.3 构建基于胜任力的绩效评估体系的启示 | 第49-51页 |
| 6.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 保险中级职业经理人胜任力与绩效调查问卷 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66页 |
