员工持股计划方案设计和实施效果分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 一、选题背景 | 第13页 |
| 二、选题意义 | 第13-14页 |
| 第二节 理论基础 | 第14-16页 |
| 一、国外相关理论 | 第14-15页 |
| 二、国内相关理论 | 第15-16页 |
| 第三节 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 一、研究内容 | 第16-17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 本文的创新与不足 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第19-26页 |
| 第一节 相关概念 | 第19-22页 |
| 一、ESOP的起源与定义 | 第19页 |
| 二、ESOP的特征 | 第19-20页 |
| 三、ESOP、股权激励与管理层收购 | 第20-22页 |
| 第二节 ESOP的常见模式 | 第22-24页 |
| 一、国外的员工持股模式 | 第22-23页 |
| 二、国内的员工持股模式 | 第23-24页 |
| 第三节 ESOP的关键要素 | 第24-26页 |
| 一、参与对象 | 第24页 |
| 二、持股数量 | 第24页 |
| 三、股票来源 | 第24-25页 |
| 四、资金来源 | 第25页 |
| 五、管理模式 | 第25页 |
| 六、持股期限 | 第25-26页 |
| 第三章 员工持股计划案例介绍 | 第26-32页 |
| 第一节 案例概况 | 第26-27页 |
| 一、公司简介 | 第26页 |
| 二、动因分析 | 第26-27页 |
| 第二节 方案设计分析 | 第27-32页 |
| 一、方案主要内容 | 第27-28页 |
| 二、A公司ESOP关键要素分析 | 第28-29页 |
| 三、ESOP实施情况 | 第29-30页 |
| 四、方案设计分析 | 第30-32页 |
| 第四章 实施效果分析 | 第32-42页 |
| 第一节 经营绩效分析 | 第32-38页 |
| 一、盈利能力分析 | 第32-35页 |
| 二、营运能力分析 | 第35-36页 |
| 三、发展能力分析 | 第36-38页 |
| 第二节 经济增加值分析 | 第38-39页 |
| 第三节 市场竞争能力分析 | 第39-40页 |
| 第四节 创新能力分析 | 第40-42页 |
| 第五章 结论与建议 | 第42-45页 |
| 第一节 研究结论 | 第42-43页 |
| 一、A公司ESOP的方案设计 | 第42页 |
| 二、A公司ESOP的实施效果 | 第42-43页 |
| 第二节 建议 | 第43-45页 |
| 一、充分考虑企业适合性 | 第43页 |
| 二、设计合理的员工持股方案 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 | 第48-49页 |
