| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、 劳动争议基层调解组织的调解制度概述 | 第10-15页 |
| （一） 劳动争议基层调解组织的调解制度的涵义 | 第10-12页 |
| 1. 基层调解组织调解制度的概念 | 第10-11页 |
| 2. 基层调解组织调解制度的特征 | 第11-12页 |
| （二） 劳动争议基层调解组织的调解的优势 | 第12-15页 |
| 1. 有效防止劳动争议案件进入诉讼和仲裁程序 | 第12-13页 |
| 2. 有助于提高劳动争议案件处理效率 | 第13-14页 |
| 3. 显现良好的社会效果 | 第14-15页 |
| 二、 我国劳动争议基层调解组织的调解制度的现状与不足 | 第15-20页 |
| （一） 我国劳动争议基层调解组织的调解制度的现状 | 第15-17页 |
| 1. 人民调解委员会制度的现状 | 第15-16页 |
| 2. 乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能组织制度的现状 | 第16-17页 |
| （二） 我国劳动争议基层调解组织的调解制度的不足 | 第17-20页 |
| 1. 劳动争议基层调解组织设立机制模糊 | 第17页 |
| 2. 调解组织调解人员的业务素质不高 | 第17-18页 |
| 3. 通过调解达成的调解协议效力不确定 | 第18-19页 |
| 4. 依赖诉讼导致调解机制难以发挥作用 | 第19-20页 |
| 三、 完善我国劳动争议基层调解组织的调解制度的建议 | 第20-24页 |
| （一） 完善基层调解组织的设立机制 | 第20-21页 |
| 1. 按行政区域划分建立基层调解组织 | 第20页 |
| 2. 集中整合分散的调解组织资源 | 第20-21页 |
| （二） 加快建设专业性和稳定性的劳动争议调解队伍 | 第21页 |
| 1. 完善调解员的聘任制度 | 第21页 |
| 2. 法院加强对基层调解人员的工作指导 | 第21页 |
| （三） 保障基层调解组织调解协议的效力 | 第21-22页 |
| （四） 通过立法明确基层调解组织在解决劳动争议案件中的地位 | 第22-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27-28页 |
