论兼职劳动的法律规制
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、 兼职劳动的一般理论 | 第11-14页 |
| （一） 兼职劳动的涵义 | 第11-12页 |
| 1. 兼职劳动的概念 | 第11页 |
| 2. 兼职劳动法律关系的特点 | 第11-12页 |
| （二） 兼职劳动的类型 | 第12页 |
| 1. 全日制用工兼职 | 第12页 |
| 2. 非全日制用工兼职 | 第12页 |
| （三） 我国学术界对兼职劳动的主要观点及评析 | 第12-14页 |
| 1. 我国学术界的主要观点 | 第12-13页 |
| 2. 对主要观点的评析 | 第13-14页 |
| 二、 国外兼职劳动法律规制及启示 | 第14-17页 |
| （一） 国外的兼职劳动法律规制 | 第14-16页 |
| 1. 兼职劳动的定义 | 第14-15页 |
| 2. 兼职劳动的合同形式 | 第15页 |
| 3. 兼职劳动的保险处理 | 第15-16页 |
| 4. 兼职劳动的最高工时规定 | 第16页 |
| 5. 兼职劳动的待遇 | 第16页 |
| （二） 对完善我国兼职劳动法律规制的启示 | 第16-17页 |
| 三、 我国兼职劳动法律规制的立法规定及缺陷分析 | 第17-20页 |
| （一） 兼职劳动法律规制的立法规定 | 第17-18页 |
| 1. 兼职劳动的法律规定 | 第17页 |
| 2. 兼职劳动的部门规章及地方性法规 | 第17-18页 |
| （二） 兼职劳动法律规制的缺陷分析 | 第18-20页 |
| 1. 兼职义务规范立法缺失 | 第18页 |
| 2. 兼职的工资报酬及最高工时得不到保障 | 第18-19页 |
| 3. 兼职的口头协议不利于争议的解决 | 第19页 |
| 4. 兼职缺乏完善的社会保险制度 | 第19-20页 |
| 5. 兼职被解除劳动关系时经济补偿金规范缺失 | 第20页 |
| 四、 完善我国兼职劳动法律规制的对策 | 第20-26页 |
| （一） 明确兼职劳动者的义务规范 | 第21-22页 |
| 1. 兼职劳动者的劳动及忠实义务 | 第21页 |
| 2. 兼职劳动者的保密义务 | 第21-22页 |
| （二） 保障兼职劳动者的工时及工资报酬 | 第22-23页 |
| 1. 兼职劳动者的最高工作时限 | 第22-23页 |
| 2. 兼职劳动者的加班报酬计算 | 第23页 |
| （三） 与兼职劳动者订立书面合同 | 第23-24页 |
| （四） 确立兼职劳动者的社会保险缴纳制度 | 第24-25页 |
| （五） 确立被解除劳动关系时的经济补偿金制度 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
