| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 概念界定 | 第12页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 与工作时间相关的理论 | 第16-17页 |
| 2.2 工作时间长度的影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.3 工作时间对劳动者的影响 | 第20-24页 |
| 2.3.1 过长工时对身心健康与家庭和谐的影响 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作时间对劳动者主观满意度的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.3 不同特征劳动者的工时效用差异 | 第23-24页 |
| 2.4 研究评述 | 第24-26页 |
| 第三章 模型设定与数据处理分析 | 第26-35页 |
| 3.1 计量模型的设定 | 第26-27页 |
| 3.1.1 工时长度的模型设定 | 第26页 |
| 3.1.2 工时满意度的模型设定 | 第26-27页 |
| 3.2 数据来源与处理 | 第27-28页 |
| 3.3 样本分布与分组统计 | 第28-35页 |
| 3.3.1 调查对象人口学特征分布情况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 不同特征劳动者的工作时间 | 第29-32页 |
| 3.3.3 工时满意度与工作时间的关系 | 第32-35页 |
| 第四章 工时长度的影响因素分析 | 第35-50页 |
| 4.1 劳动者人口学因素对工时长度的影响 | 第35-40页 |
| 4.1.1 性别、婚姻状况与工资率对工时长度的影响 | 第35-36页 |
| 4.1.2 学历对工时长度的影响 | 第36-37页 |
| 4.1.3 人口学因素对工时长度的回归结果 | 第37-40页 |
| 4.2 用人单位因素与劳动合同因素对工时长度的影响 | 第40-49页 |
| 4.2.1 不同类型企业的劳动者工时长度分布与变化特征 | 第40-41页 |
| 4.2.2 有无工会对于劳动者工时长度的影响 | 第41-43页 |
| 4.2.3 是否签订书面劳动合同对劳动者工时长度的影响 | 第43-45页 |
| 4.2.4 用人单位因素、劳动合同因素对工时长度的回归结果 | 第45-47页 |
| 4.2.5 劳动合同期限对劳动者工时长度影响 | 第47-49页 |
| 4.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 工时满意度的影响因素 | 第50-62页 |
| 5.1 工时与工时满意度的整体关系 | 第50-52页 |
| 5.2 不同特征劳动者的工时满意度变化程度 | 第52-53页 |
| 5.3 工时与不同因素的交互效应对劳动者工时满意度的影响 | 第53-61页 |
| 5.3.1 性别与婚姻对工时满意度的影响 | 第53-55页 |
| 5.3.2 学历与户籍对工时满意度的影响 | 第55-56页 |
| 5.3.3 收入水平对工时满意度的影响 | 第56-58页 |
| 5.3.4 不同类型企业劳动者的工时满意度差异 | 第58-59页 |
| 5.3.5 不同加班补偿对工时满意度的影响 | 第59-60页 |
| 5.3.6 加班自愿与否对工时满意度的影响 | 第60-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第62-67页 |
| 6.1 工时长度的影响因素 | 第62-64页 |
| 6.1.1 人口学因素对工时长度的影响 | 第62-63页 |
| 6.1.2 企业因素与劳动合同因素对工时长度的影响 | 第63-64页 |
| 6.2 工时满意度的影响因素 | 第64-65页 |
| 6.2.1 人口学因素对工时满意度的影响 | 第64页 |
| 6.2.2 不同收入水平、企业性质劳动者的工时满意度的差异 | 第64-65页 |
| 6.2.3 不同加班补偿、加班自愿与否对工时满意度的影响 | 第65页 |
| 6.3 政策与建议 | 第65-66页 |
| 6.4 不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
