基于人与组织匹配的上海自贸区企业人才流动倾向研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-30页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.2 核心概念界定 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第16-17页 |
| 1.4 国内外研究评述 | 第17-27页 |
| 1.4.1 关于人才流动影响因素研究 | 第17-21页 |
| 1.4.2 基于人与组织匹配的流动倾向研究 | 第21-23页 |
| 1.4.3 自贸区人才相关研究 | 第23-26页 |
| 1.4.4 国内外研究评述 | 第26-27页 |
| 1.5 研究问题与研究内容 | 第27-28页 |
| 1.6 创新点与不足 | 第28-30页 |
| 第二章 研究设计 | 第30-47页 |
| 2.1 研究框架与技术路线 | 第30-31页 |
| 2.2 研究方法 | 第31-32页 |
| 2.3 人与组织匹配测量指标构建 | 第32-45页 |
| 2.3.1 人与组织匹配理论 | 第32-34页 |
| 2.3.2 分析框架 | 第34-36页 |
| 2.3.3 测量指标构建过程 | 第36-45页 |
| 2.4 样本选择、问卷结构及统计方法 | 第45-47页 |
| 第三章 自贸区企业人才的流动倾向分析 | 第47-71页 |
| 3.1 自贸区企业人才发展总体情况 | 第47-52页 |
| 3.2 自贸区企业人才的流动倾向情况 | 第52-56页 |
| 3.3 基于人口学特征的流动倾向比较 | 第56-61页 |
| 3.4 基于企业特征的流动倾向比较 | 第61-69页 |
| 3.5 本章小结 | 第69-71页 |
| 第四章 自贸区企业人才流动倾向的影响因素 | 第71-93页 |
| 4.1 人与组织匹配对人才流动倾向的影响 | 第71-79页 |
| 4.2 不同人口学特征的比较分析 | 第79-84页 |
| 4.3 不同企业特征的比较分析 | 第84-91页 |
| 4.4 本章小结 | 第91-93页 |
| 第五章 结论和展望 | 第93-100页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第93-95页 |
| 5.2 自贸区企业人才发展和管理的建议 | 第95-98页 |
| 5.3 研究展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-106页 |
| 附录 问卷 | 第106-112页 |
| 致谢 | 第112-114页 |
