A军工企业薪酬体系方案设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和技术方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·拟解决的几个关键问题 | 第11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究动态 | 第13-14页 |
| ·国内研究动态 | 第14-16页 |
| 第二章 薪酬和薪酬体系设计的理论及方法 | 第16-27页 |
| ·薪酬的概念、构成及功能 | 第16-18页 |
| ·薪酬的概念 | 第16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬的功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第18-22页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·需要层次理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第22页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程 | 第22-25页 |
| ·现代薪酬设计的发展趋势 | 第25-27页 |
| 第三章 A军工企业的薪酬体系现状和问题分析 | 第27-38页 |
| ·A军工企业基本情况介绍 | 第27页 |
| ·A军工企业的人力资源现状分析 | 第27-30页 |
| ·A军工企业薪酬体系现状和存在的问题及原因分析 | 第30-38页 |
| ·A军工企业薪酬管理制度现状 | 第30-34页 |
| ·A军工企业薪酬管理制度存在的问题 | 第34-36页 |
| ·对A军工企业薪酬体系问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 第四章 A军工企业薪酬体系的设计方案 | 第38-53页 |
| ·薪酬体系重新设计的总体思路 | 第38-39页 |
| ·设计的目的 | 第38页 |
| ·设计的适用范围 | 第38页 |
| ·设计的思路 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系重新设计的具体原则 | 第39-40页 |
| ·薪酬体系的重新设计 | 第40-48页 |
| ·工作分析 | 第40-43页 |
| ·岗位评价 | 第43-46页 |
| ·薪酬调查 | 第46-48页 |
| ·薪酬结构设计 | 第48页 |
| ·薪酬体系的设计方案 | 第48-53页 |
| ·薪酬设计模式 | 第48-49页 |
| ·薪资结构方案 | 第49-53页 |
| 第五章 对薪酬体系设计方案的分析和预期效果评价 | 第53-57页 |
| ·薪酬体系设计方案的分析 | 第53-55页 |
| ·薪酬体系设计方案的科学合理性分析 | 第53-54页 |
| ·薪酬体系设计方案的外部竞争性分析 | 第54页 |
| ·薪酬体系设计方案的内部公平性分析 | 第54-55页 |
| ·薪酬体系设计方案预期实施效果评价 | 第55-57页 |
| 第六章 A军工企业薪酬体系方案的实施和保障措施 | 第57-61页 |
| ·薪酬体系方案的实施 | 第57-58页 |
| ·实施范围 | 第57页 |
| ·实施的具体原则和要求 | 第57-58页 |
| ·薪酬体系方案实施的保障措施 | 第58-61页 |
| ·规范薪酬制度建设 | 第58-59页 |
| ·加强薪资管理 | 第59页 |
| ·取得高层领导的支持,加强沟通宣传 | 第59-61页 |
| 第七章 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
