| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一)选题缘由 | 第9-10页 |
| (二)选题意义 | 第10页 |
| (三)文献综述 | 第10-14页 |
| (四)研究方法 | 第14-16页 |
| 一、普惠性民办幼儿园教师工资相关概念与理论诠释 | 第16-23页 |
| (一)普惠性民办幼儿园的含义 | 第16-18页 |
| (二)普惠性民办幼儿园教师工资的含义 | 第18-20页 |
| (三)普惠性民办幼儿园教师工资确立的理论基础 | 第20-23页 |
| 二、普惠性民办幼儿园教师工资存在的问题 | 第23-32页 |
| (一)教师工资水平较低 | 第23-26页 |
| (二)教师工资水平差异大 | 第26-27页 |
| (三)教师工资构成和等级不合理、不完善 | 第27-29页 |
| (四)教师福利待遇差,得不到有效保障 | 第29-30页 |
| (五)教师工资满意度低 | 第30-32页 |
| 三、普惠性民办幼儿园教师工资问题的成因 | 第32-41页 |
| (一)政府的相关扶持政策不完善且执行有偏差 | 第32-33页 |
| (二)政府的相关监管机制不到位 | 第33-36页 |
| (三)幼儿园办园经费紧张,压缩教师工资开支 | 第36-37页 |
| (四)幼儿园内部管理机制不完善 | 第37-39页 |
| (五)教师维权申诉机制缺失 | 第39-41页 |
| 四、解决普惠性民办幼儿园教师工资问题的对策 | 第41-50页 |
| (一)完善普惠性民办幼儿园相关政策,加大政府扶持力度 | 第41-43页 |
| (二)建立有关普惠性民办幼儿园教师工资待遇的监管机制 | 第43-44页 |
| (三)积极拓宽普惠性民办幼儿园经费筹措渠道 | 第44-45页 |
| (四)完善普惠性民办幼儿园教师工资制度 | 第45-47页 |
| (五)完善普惠性民办幼儿园内部管理机制 | 第47-48页 |
| (六)建立普惠性民办幼儿园教师维权申诉机制 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59页 |