| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-41页 |
| 1.1 研究问题与背景 | 第11-15页 |
| 1.1.1 问题解读 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第12-15页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第15-25页 |
| 1.2.1 对治理应用逻辑的梳理 | 第15-18页 |
| 1.2.2 企业参与困境的国家化治理 | 第18-19页 |
| 1.2.3 企业参与困境的市场化治理 | 第19-21页 |
| 1.2.4 企业参与困境的制度化治理 | 第21-23页 |
| 1.2.5 已有研究述评 | 第23-25页 |
| 1.3 研究意义 | 第25-27页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第25-26页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第26-27页 |
| 1.4 概念界定 | 第27-35页 |
| 1.4.1 企业 | 第28-29页 |
| 1.4.2 现代职业教育 | 第29-30页 |
| 1.4.3 治理 | 第30-32页 |
| 1.4.4 交易费用 | 第32-33页 |
| 1.4.5 产权 | 第33-34页 |
| 1.4.6 制度 | 第34-35页 |
| 1.5 研究方法 | 第35-36页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第35页 |
| 1.5.2 比较研究法 | 第35-36页 |
| 1.5.3 调查研究法 | 第36页 |
| 1.5.4 案例研究法 | 第36页 |
| 1.6 研究思路与技术路线 | 第36-38页 |
| 1.6.1 研究思路 | 第36-37页 |
| 1.6.2 研究技术路线 | 第37-38页 |
| 1.7 研究重点、难点与创新点 | 第38-41页 |
| 1.7.1 研究重点 | 第38-39页 |
| 1.7.2 研究难点 | 第39页 |
| 1.7.3 研究创新点 | 第39-41页 |
| 第2章 企业参与现代职业教育的新制度经济学分析框架 | 第41-65页 |
| 2.1 新制度经济学的主旨与“制度”变量的意义 | 第41-50页 |
| 2.1.1 新制度经济学的主旨 | 第41-43页 |
| 2.1.2 “制度”变量分析的意义 | 第43-50页 |
| 2.2 企业参与现代职业教育的“制度”分析引入 | 第50-54页 |
| 2.2.1 企业参与行动的外部性反思 | 第51-52页 |
| 2.2.2 企业参与中价格系统的失调 | 第52-53页 |
| 2.2.3 企业参与中制度供给的失衡 | 第53-54页 |
| 2.3 企业参与现代职业教育的“制度”分析框架 | 第54-63页 |
| 2.3.1 企业参与的交易费用与制度关联 | 第55-58页 |
| 2.3.2 企业参与的产权介入与制度关联 | 第58-60页 |
| 2.3.3 企业参与困境的新制度经济学诠释逻辑 | 第60-63页 |
| 2.4 本章小结 | 第63-65页 |
| 第3章 企业参与现代职业教育困境的交易费用分析 | 第65-83页 |
| 3.1 企业参与困境的交易费用分析前提 | 第65-70页 |
| 3.1.1 企业完全理性决策的存疑 | 第65-67页 |
| 3.1.2 企业参与效用最大化的追求 | 第67-68页 |
| 3.1.3 企业参与的机会主义倾向 | 第68-70页 |
| 3.2 企业参与困境的交易费用内因分析 | 第70-76页 |
| 3.2.1 交易的不确定性 | 第72-74页 |
| 3.2.2 交易频率的变化 | 第74-75页 |
| 3.2.3 企业资产专用性的限制 | 第75-76页 |
| 3.3 企业参与困境的交易费用外因分析 | 第76-80页 |
| 3.3.1 市场因素的影响 | 第76-78页 |
| 3.3.2 邻近企业的博弈 | 第78-80页 |
| 3.4 本章小结 | 第80-83页 |
| 第4章 企业参与现代职业教育困境的产权因素分析 | 第83-111页 |
| 4.1 企业参与的产权内容与功能 | 第83-87页 |
| 4.1.1 企业参与的产权内容 | 第83-84页 |
| 4.1.2 企业参与的产权功能 | 第84-87页 |
| 4.2 企业参与的人力资本产权分析 | 第87-100页 |
| 4.2.1 人力资本的产权结构与交易特征 | 第87-94页 |
| 4.2.2 人力资本产权交易的不完全实现 | 第94-99页 |
| 4.2.3 人力资本产权制度的非均衡供给 | 第99-100页 |
| 4.3 企业参与的非人力资本产权分析 | 第100-109页 |
| 4.3.1 企业参与实习计划的制定权 | 第101-103页 |
| 4.3.2 企业参与组织文化的介入权 | 第103-106页 |
| 4.3.3 企业参与主体确立的法律权 | 第106-109页 |
| 4.4 本章小结 | 第109-111页 |
| 第5章 企业参与现代职业教育困境的多重治理结构 | 第111-137页 |
| 5.1 企业技术结构与治理结构的对应 | 第111-116页 |
| 5.1.1 技术结构与交易类型的匹配 | 第111-113页 |
| 5.1.2 资产专用性模型与治理结构分层 | 第113-116页 |
| 5.2 规模经济形态下企业参与困境的多重治理结构 | 第116-126页 |
| 5.2.1 企业参与的市场化治理结构 | 第117-119页 |
| 5.2.2 企业参与的混合式治理结构 | 第119-121页 |
| 5.2.3 企业参与的内部化治理结构 | 第121-126页 |
| 5.3 企业参与内部化治理的制度变迁方向 | 第126-134页 |
| 5.3.1 内部化治理结构的制度介入 | 第127-130页 |
| 5.3.2 内部化治理结构的运行优势 | 第130-134页 |
| 5.4 本章小结 | 第134-137页 |
| 第6章 企业参与现代职业教育困境治理的制度供给路径 | 第137-149页 |
| 6.1 市场化治理结构的制度供给路径 | 第137-138页 |
| 6.1.1 对接专业与产业标准,提升院校的市场化意识 | 第137-138页 |
| 6.1.2 制定标准化参与合约,积极引导行业协会发展 | 第138页 |
| 6.2 混合式治理结构的制度供给路径 | 第138-143页 |
| 6.2.1 深入推进集团化办学,促使人力资本准租值内化 | 第139-141页 |
| 6.2.2 建立企业参与的成本补偿机制,实施选择性激励 | 第141-142页 |
| 6.2.3 打造企业参与的信息化平台,维护企业人力资本收益 | 第142-143页 |
| 6.3 内部化治理结构的制度供给路径 | 第143-149页 |
| 6.3.1 确定企业主体地位,引导内部化治理结构的发展 | 第143-145页 |
| 6.3.2 配置企业参与的人力资本产权,降低交易费用产生 | 第145-146页 |
| 6.3.3 明晰职业教育法律体系的指向,保障企业主体权益 | 第146-149页 |
| 结语 | 第149-153页 |
| 参考文献 | 第153-171页 |
| 附录：企业案例访谈提纲 | 第171-173页 |
| 攻博期间发表论文和参研课题 | 第173-175页 |
| 致谢 | 第175-178页 |
